十级伤残赔付分责任吗

1.十级伤残赔付是否分责任取决于具体情形。在人身损害赔偿的侵权纠纷里，遵循过错责任原则，需根据双方过错划分责任并按比例确定赔偿金额。若受害人自身有过错，侵权人的赔偿责任会相应减轻，赔偿比例可能是三七开、四六开等。
2.而工伤导致的十级伤残则不分责任。只要认定为工伤，职工就可依照工伤保险相关规定享受待遇，赔偿由用人单位和工伤保险基金承担，以此保障职工权益。
3.解决措施与建议：在侵权纠纷中，双方应及时收集能证明自身过错程度的证据，通过协商或法律途径确定合理赔偿比例。对于工伤情况，职工要及时申请工伤认定，用人单位应积极配合，确保职工顺利享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）在人身损害赔偿案件里，若属于侵权纠纷，适用过错责任原则。双方要依据各自过错程度划分责任，进而按责任比例确定最终的赔偿金额。若受害人自身存在过错，侵权人的赔偿责任会相应减轻，常见的责任分担比例有三七开、四六开等。

（2）若是因工伤造成十级伤残，赔偿不划分责任。只要被认定为工伤，职工就能按照工伤保险的相关规定享受待遇，赔偿由用人单位和工伤保险基金承担，以此保障职工的合法权益。

提醒：
侵权纠纷中需注意收集能证明双方过错程度的证据，以争取合理赔偿比例。工伤认定需及时按规定流程申请，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）侵权纠纷导致十级伤残
确定双方过错程度，可通过事故现场证据、监控视频、证人证言等确定责任比例。比如有证据证明双方过错程度相当，可能按五五开分担赔偿；若一方过错明显较大，可能按三七开、四六开等比例。双方可先协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议。若协商不成，可向法院起诉，由法院根据事实和证据划分责任并确定赔偿金额。

（二）工伤导致十级伤残
及时申请工伤认定，在规定时间内向劳动保障行政部门提交相关材料。认定为工伤后，按照工伤保险规定的标准，由用人单位和工伤保险基金承担赔偿，职工可依法享受相应待遇。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

1.十级伤残赔付在不同情形下责任划分不同。人身损害赔偿案件，要依据双方过错划分责任，按比例确定赔偿金额。

2.侵权纠纷里，按过错责任原则，侵权人担责与过错对应。若受害人有过错，侵权人赔偿责任会减轻，双方可能按三七开、四六开等比例分担。

3.工伤致十级伤残，不划分责任。认定工伤后，职工按工伤保险规定享受待遇，由用人单位和工伤保险基金赔偿，保障职工权益。

结论：
十级伤残赔付是否分责任需分情况，侵权纠纷要根据双方过错划分责任确定赔偿，工伤导致的十级伤残则不分责任。
法律解析：
在人身损害赔偿案件中的侵权纠纷里，依据过错责任原则，侵权人承担与自身过错对应的赔偿责任。若受害人自身存在过错，侵权人的赔偿责任会相应减轻，双方会按照一定比例如三七开、四六开等分担赔偿。而若是工伤造成的十级伤残，只要认定为工伤，职工就可按照工伤保险相关规定享受待遇，赔偿由用人单位和工伤保险基金承担，无需划分责任，这样能充分保障职工权益。

如果对十级伤残赔付责任划分还有其他疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。