如果上班路上发生事故是否算工伤

上班路上发生事故，满足特定条件可认定为工伤。条件一是在合理的上下班时间和路线上，条件二是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

对于“上下班途中”，要综合考虑时间和路线的合理性。而“非本人主要责任”需依据有权机构出具的法律文书判定。

若员工在合理上班时间和路线上被汽车撞倒，且经交警认定无责或承担次要责任，可认定为工伤。但如果是自己骑车摔倒，通常本人负主要责任，不能认定为工伤。

建议员工在上班途中注意安全，发生事故后及时报警获取事故责任认定书。企业应加强对员工的安全教育，提高员工安全意识，同时协助员工处理工伤认定事宜。

法律分析：
（1）上班路上发生事故，满足特定条件可认定为工伤。条件一是在上下班途中，此包含合理的上下班时间和路线；条件二是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）对于“非本人主要责任”，要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书作为依据来判定。
（3）举例说明，在合理上班时间和路线上被汽车撞倒，经认定无责或次要责任可认定工伤；而自己骑车摔倒通常因本人主要责任不能认定工伤。

提醒：上班路上发生事故后，要及时获取有权机构的事故责任认定文书。不同事故情况复杂，若不确定是否属工伤，建议咨询进一步分析。

（一）员工若要在上班路上事故认定工伤，应确保处于合理的上下班时间和路线。日常可记录好正常上下班时间，选择常规通勤路线，保留相关证据，如考勤记录、交通行程记录等。
（二）发生事故后，要及时报警，由交警等有权机构出具事故责任认定书，明确自己是否为非本人主要责任。
（三）收集事故相关材料，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班路上出事故，满足条件算工伤。在上下班合理时间与路线上，因非本人主要责任的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。
2.“非本人主要责任”要以权威机构的事故责任认定书等法律文书为准。
3.举例来说，正常上班途中被车撞，经认定无责或次要责任，算工伤；自己骑车摔倒，多是本人主责，不算工伤。

结论：
上班路上发生事故，满足在上下班途中且受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件算工伤。
法律解析：
根据相关法律规定，认定上班路上发生的事故为工伤，需同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个关键条件。“上下班途中”涵盖合理的上下班时间与路线；“非本人主要责任”要依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来判定。像员工在合理上班时间和路线上被汽车撞倒，经交警认定无责或承担次要责任，这种情况可认定为工伤；而员工自己骑车摔倒通常属本人主要责任，一般不能认定为工伤。若遇到上班路上发生事故，不确定是否能认定为工伤等法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。