试用期未签合同受工伤，属不属于工伤

1.试用期未签合同受工伤也算工伤。劳动关系从用工开始就建立，签没签合同不影响认定。只要存在劳动关系，工作时因工作受伤等符合工伤情形，都应认定。
2.劳动者或近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。申请要交工资凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，有事实劳动关系就行。
3.认定工伤后，劳动者能依法享受工伤保险待遇。

结论：
试用期未签合同受工伤属于工伤，劳动者可申请认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，有无书面劳动合同不影响劳动关系认定。只要劳动者和用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，就应认定为工伤。劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时提交工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的材料即可。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。如果您在试用期遇到类似工伤问题，对工伤认定及待遇享受等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

试用期未签合同受工伤应认定为工伤。劳动关系自用工之日起建立，有无书面劳动合同不影响劳动关系认定，只要符合工伤认定情形，就应认定为工伤。
1.劳动者或其近亲属可在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时要提交能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，即便未签合同，能证明存在事实劳动关系便可。
3.工伤认定后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

建议劳动者入职后及时要求签订书面劳动合同，留存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。用人单位也应依法与劳动者签订合同，为其缴纳工伤保险，保障双方权益。

法律分析：
（1）试用期未签合同受工伤也属于工伤范畴。因为劳动关系自用工之日起就已建立，书面劳动合同的有无不影响劳动关系认定。只要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等工伤认定情形，就应被认定为工伤。
（2）劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请时要提交能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系就行。认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

提醒：
申请工伤认定时要注意收集齐全证明材料，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能帮助认定与用人单位存在事实劳动关系。

（二）在事故伤害发生之日起1年内，劳动者本人或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时准备好各项材料。

（三）认定为工伤后，依据工伤保险相关规定，要求用人单位协助办理工伤保险待遇的申请流程，若用人单位不配合，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。