劳务派遣10年以上有啥规定

法律分析：
（1）劳务派遣员工工作满10年以上，满足劳动者提出或同意续订、订立合同，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的条件，可要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的重要权益保障，能让劳动者在工作上更具稳定性。
（2）派遣单位常因岗位性质及自身利益考量，避免与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，若违反规定不签订，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
（3）当劳动者权益受侵害，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。这些途径为劳动者提供了多样化的维权选择。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限，在符合条件时及时主张权益。遇到问题建议咨询专业人士，以获取更精准的解决方案。

（一）符合连续工作满十年等条件时，主动向派遣单位提出签订无固定期限劳动合同，明确表达意愿。
（二）若派遣单位拒绝签订，保留好工作年限证明、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据。
（三）与派遣单位先进行协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动调解组织申请调解。
（四）调解无果后，及时向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳务派遣员工工作超10年，符合条件可要求与派遣单位签无固定期限合同。即在单位连续工作满10年，员工提出或同意续订合同，除员工要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。

2.劳务派遣多是临时、辅助或替代性岗位，派遣单位可能会避免签无固定期限合同。若违反规定，应自应签之日起每月付双倍工资。

3.员工权利受侵害，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
劳务派遣员工工作10年以上，符合条件可要求与派遣单位签无固定期限劳动合同，若派遣单位违规不签需支付双倍工资，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，且未提出订立固定期限劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。所以劳务派遣员工工作10年以上符合上述条件时，有权要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。但因劳务派遣岗位多为临时性、辅助性或替代性岗位，派遣单位可能避免签订。若派遣单位违反规定不签订，需自应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。劳动者权利受侵害时，可采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身权益。如果您在劳务派遣合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳务派遣员工工作10年以上，符合条件能要求与派遣单位签无固定期限劳动合同。法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立合同，除其提出订固定期限合同外，应订立无固定期限合同。

但劳务派遣岗位多是临时性、辅助性或替代性的，派遣单位可能会避免签无固定期限合同。若违反规定不签，需自应订立之日起每月支付劳动者二倍工资。

劳动者可采取以下措施维权：
1.与派遣单位积极协商，尝试达成一致。
2.向相关调解组织申请调解。
3.若协商、调解不成，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。