月嫂工作中受伤是否能找雇主负责

1.若月嫂经家政公司介绍，且由家政公司管理并支付报酬，雇主与家政公司建立服务合同关系，和月嫂无直接雇佣关系。这种情况下，月嫂工作受伤，通常雇主不担责，由家政公司按工伤处理。

2.若月嫂直接受雇于雇主，双方形成个人劳务关系。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，如工作环境存安全隐患，要担赔偿责任；若雇主无过错，则按过错分担责任。

结论：
月嫂工作中受伤，雇主是否担责取决于与月嫂形成的法律关系。通过家政公司介绍的，雇主通常不担责；直接受雇于雇主的，雇主按过错担责。
法律解析：
如果月嫂是经家政公司介绍，且家政公司对其管理并支付报酬，雇主与家政公司成立服务合同关系，和月嫂无直接雇佣关系，这种情况下通常由家政公司按工伤处理，雇主不承担责任。若月嫂直接受雇于雇主，双方构成个人劳务关系。按照法律，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担相应责任。若雇主存在过错，像提供的工作环境有安全隐患，就要承担相应赔偿责任；雇主无过错的，则按各自过错分担责任。
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月嫂工作中受伤，雇主是否担责取决于与月嫂的法律关系。若月嫂经家政公司介绍，家政公司管理并支付报酬，雇主与家政公司形成服务合同，与月嫂无直接雇佣关系，一般雇主不担责，由家政公司按工伤处理。

若月嫂直接受雇于雇主，双方为个人劳务关系，提供劳务方因劳务受损，根据双方过错担责。雇主有过错，如工作环境有安全隐患，需承担相应赔偿责任；雇主无过错，则按各自过错分担。

解决措施与建议如下：
1.雇主选择家政公司服务时，要明确家政公司对月嫂管理和责任承担方式，签订详细服务合同。
2.直接雇佣月嫂，要确保工作环境安全，降低自身过错风险。
3.发生月嫂受伤情况，双方应及时沟通，按法律规定和过错划分妥善处理。

法律分析：
（1）当月嫂经家政公司介绍，由家政公司管理并支付报酬时，雇主和家政公司构成服务合同关系，和月嫂无直接雇佣关系。在此情形下，若月嫂工作中受伤，一般雇主无需担责，由家政公司按工伤处理。
（2）若月嫂直接受雇于雇主，双方形成个人劳务关系。这种情况下，若提供劳务一方因劳务受损，需根据双方各自过错承担相应责任。要是雇主存在过错，比如提供的工作环境有安全隐患等，雇主就要承担相应赔偿责任；若雇主无过错，则按各自过错分担责任。

提醒：
雇主需区分与月嫂的法律关系，直接雇佣时要保障工作环境安全，避免因自身过错担责；不同情况责任认定有别，建议遇纠纷咨询分析。

（一）若月嫂经家政公司介绍，家政公司管理并支付报酬，雇主与家政公司有服务合同关系，与月嫂无直接雇佣关系，此时雇主一般不担责，由家政公司按工伤处理。在此情况下，雇主可协助月嫂和家政公司沟通相关事宜。

（二）若月嫂直接受雇于雇主，形成个人劳务关系。雇主需确保工作环境安全，避免因自身过错导致月嫂受伤。若雇主存在过错，如工作环境有安全隐患，应承担相应赔偿责任；若雇主无过错，按各自过错分担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。