上班期间扭伤腰是不是不算工伤

法律分析：
（1）上班期间扭伤腰，若满足在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，通常会被认定为工伤。像搬运重物、完成工作任务过程中扭伤腰就符合此情况。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）申请工伤认定要提供相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。最终是否为工伤，由社会保险行政部门认定结果决定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备好所需材料。不同案情认定情况可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若上班期间扭伤腰，职工要注意留存好相关证据，如现场的视频、同事的证人证言等，证明是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
（二）若用人单位在规定时间内未提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请，避免错过时间。
（三）准备申请材料时，要确保劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料完整准确。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班时扭伤腰通常算工伤。在工作时间和场所内，因工作原因受伤，就符合工伤认定条件，像搬运重物等工作中扭伤腰，一般能认定。

2.申请工伤认定，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出。若单位不申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。

3.认定需提供劳动关系、诊断证明等材料，最终结果以社保部门认定为准。

结论：
上班期间扭伤腰，符合工作时间、工作场所且因工作原因导致的，一般算工伤，但需由相关部门认定。
法律解析：
根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上班时扭伤腰，如果是在工作时间、工作场所因工作原因，像搬运重物、完成工作任务时发生的，通常能认定为工伤。不过，要获得工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，认定时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，最终结果以社会保险行政部门认定为准。若您在工伤认定方面存在疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

上班期间扭伤腰，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，通常算工伤，比如搬运重物、完成工作任务时扭伤。但最终认定要以社会保险行政部门结果为准。
1.申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2.申请材料：认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
建议用人单位及时履行申请义务，职工也要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请，准备好相关材料，以顺利完成工伤认定。