在厂里打架受伤了,厂里需要赔偿吗

1.厂里是否赔偿要看具体情形。若在工作时间、场所内，因履行职责受暴力伤害，符合工伤认定条件，厂里需赔偿。像保安制止违规被打伤，就可能认定为工伤。
2.若打架是员工私人恩怨，和工作无关，通常不能认定为工伤，厂里无需赔偿。比如下班后两人因琐事在厂内打架。
3.若厂里安全管理不善，未及时制止打架致员工受伤加重，厂里要按过错程度担责。

结论：
厂里是否对员工打架受伤进行赔偿取决于具体情况，因履行工作职责打架受伤符合工伤认定条件时厂里应赔偿；因私人恩怨打架与工作无关厂里一般不赔偿；厂里存在安全管理过错时可能按过错程度担责。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤，此时厂里需承担赔偿责任，像保安制止违规被打伤就属于此类。若打架是员工私人恩怨且与工作无关，则不符合工伤认定，厂里通常不用赔偿。另外，若厂里在打架事件中有安全管理不善等过错，如未及时制止导致员工受伤加重，要根据过错程度承担相应赔偿责任。如果您遇到类似厂里赔偿责任的纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以明确各方责任和维护自身合法权益。

厂里是否承担赔偿责任要依具体情形判断。若打架发生在工作时间和工作场所内，是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，符合工伤认定条件，厂里需担责，像保安制止他人违规被打伤就可能认定为工伤。若打架是员工私人恩怨，和工作无关，通常不能认定为工伤，厂里一般无需赔偿，例如员工下班后因琐事在厂里打架。若厂里存在安全管理不善等过错，如未及时制止打架致员工受伤加重，厂里要按过错程度担责。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时收集能证明打架性质的证据，以便确定是否为工伤。
2.厂里要完善安全管理制度，加强安保措施，及时制止冲突。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合工伤认定条件时，厂方需承担赔偿责任。像保安制止违规行为被打伤这类履行工作相关职责的情形，就可能被认定为工伤。
（2）若打架是源于员工个人私人恩怨且与工作无关，通常不能认定为工伤，厂方一般无需承担赔偿责任，如员工下班后因琐事在厂内打架的情况。
（3）当厂方存在安全管理不善等过错，例如未能及时制止打架行为，导致员工受伤加重，厂方要根据过错程度承担相应赔偿责任。

提醒：员工遇到此类情况需判断打架与工作的关联性，厂方应加强安全管理。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力伤害，符合工伤认定条件，员工可要求厂里承担赔偿责任。员工应及时收集证据，如现场监控、证人证言等，向劳动保障部门申请工伤认定。
（二）若打架是员工私人恩怨，与工作无关，通常不能认定工伤，员工不能要求厂里承担赔偿责任。
（三）若厂里存在安全管理不善等过错，比如未及时制止打架使员工受伤加重，员工可要求厂里根据过错程度承担相应赔偿责任，员工需证明厂里存在过错。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。