私人渔船受伤是工伤吗

1.私人渔船受伤认定需根据不同雇佣关系判断。若与渔业公司等用人单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或有抢险救灾等符合工伤认定情形的，可认定为工伤，按工伤保险规定处理。

2.若受雇于个人船主，形成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤。不过可依据民法典侵权责任规定，要求雇主承担赔偿责任。

3.当因第三人原因受伤时，船员可要求第三人或雇主承担赔偿责任，雇主赔偿后能向第三人追偿。

建议：船员应与用人单位签订明确的合同，明确双方权利义务。用人单位和船主都要为船员做好安全保障措施。船员自身也要提高安全意识，在受伤后及时收集证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）当船员和渔业公司等用人单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作受伤，或者符合抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等工伤认定情形，就能认定为工伤，按照工伤保险规定处理。
（2）若船员受雇于个人船主，形成的是劳务关系，不会认定为工伤。不过可依据民法典侵权责任规定，让雇主承担赔偿责任。
（3）要是因第三人原因受伤，船员有两种选择，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

提醒：
私人渔船受伤认定情况复杂，劳动关系和劳务关系处理方式不同，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）若与渔业公司等用人单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，及时收集劳动合同、医疗诊断证明等材料，按当地工伤保险流程申报工伤认定。
（二）若受雇于个人船主形成劳务关系，受伤后保留好医疗票据、事故相关证据，依据民法典侵权责任规定要求雇主赔偿。若因第三人原因受伤，可选择向第三人或雇主索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.与渔业公司有劳动关系的船员，在工作时间、场所因工作受伤，或在抢险救灾等活动中受伤，可认定工伤，按工伤保险规定处理。
2.受雇于个人船主，形成劳务关系的船员，受伤不认定为工伤。但可依民法典侵权责任规定，要求雇主赔偿。
3.若因第三人致伤，船员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。

结论：
私人渔船受伤是否为工伤要分情况，与用人单位有劳动关系且符合工伤认定情形可认定工伤；受雇于个人船主形成劳务关系则不认定工伤。
法律解析：
当船员和渔业公司等用人单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等符合工伤认定情形的，能认定为工伤，按工伤保险规定处理。而船员受雇于个人船主，形成的是劳务关系，不认定为工伤，不过可依据民法典侵权责任相关规定，要求雇主承担赔偿责任。若因第三人原因受伤，船员能要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。若遇到私人渔船受伤赔偿相关问题，情况复杂且涉及专业法律知识，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。