上班路上开车算不算工伤

法律分析：
（1）上班路上开车满足特定条件可认定工伤。依据法律，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
（2）事故责任认定是关键。需交通管理部门认定本人不承担主要责任，才能认定工伤；若本人负主要责任，像严重违规驾驶致事故，不能认定工伤。
（3）“上下班途中”要合理，涵盖合理时间与合理路线。
（4）职工要及时收集事故相关证据，并按规定申请工伤认定。

提醒：
上班路上开车发生事故，一定要及时获取责任认定结果，注意收集证据。不同情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）上班路上开车要满足工伤认定，关键在于非本人主要责任，所以发生事故后，要及时报警让交通管理部门进行责任认定。
（二）要确保“上下班途中”的合理性，保留好能证明合理时间和合理路线的证据，如考勤记录、行车轨迹等。
（三）及时收集事故相关证据，像事故现场照片、医疗诊断证明等，按照当地规定流程申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班路上开车，满足条件可算工伤。法律规定，上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，能认定为工伤。
2.若上班开车出事故，要经交管部门认定本人非主要责任，才能认定工伤。若本人严重违规负主要责任，则不能认定。
3.“上下班途中”要合理，包含合理时间与路线。职工要及时收集事故证据，按规定申请工伤认定。

结论：
上班路上开车，在上下班合理时间与路线内，发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤；若本人负主要责任则不能认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这意味着上班路上开车遭遇交通事故，要经交通管理部门认定本人不承担主要责任，才符合工伤认定条件。比如因严重违规驾驶导致事故，本人负主要责任时，就无法认定为工伤。同时，“上下班途中”需具备合理性，涵盖合理时间和合理路线。所以职工在遇到此类情况时，要及时收集事故相关证据，并按规定申请工伤认定。如果在工伤认定方面遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

上班路上开车满足特定条件可认定为工伤。依据法律，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，即上班开车发生事故，经交管部门认定本人不担主要责任才行；若本人负主要责任，如严重违规驾驶致事故，则不能认定。同时，“上下班途中”需合理，涵盖合理时间与路线。
1.严格遵守交通规则，避免因违规驾驶负事故主要责任，从而失去认定工伤资格。
2.若发生符合条件的事故，及时收集事故相关证据，如现场照片、交管部门责任认定书等。
3.按照规定流程和时间要求申请工伤认定，确保自身权益得到保障。