经济补偿及其它补偿金包括哪些费用

（一）劳动者遇到用人单位解除或终止劳动合同，应准确计算自己在本单位的工作年限，收集好工资发放记录等证据，若用人单位未依法支付经济补偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）遭遇工伤，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保存好医疗费用票据等材料，按规定向用人单位或工伤保险基金申请工伤补偿。
（三）受到人身损害，需保留好就医凭证、误工证明等，与侵权人协商赔偿，协商无果可向法院起诉。
（四）面临拆迁，要仔细了解拆迁补偿政策，对补偿方案有异议可通过合法途径提出，如申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.经济补偿是用人单位解除或终止劳动合同时给劳动者的钱，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
2.工伤补偿有治疗和康复费、住院伙食补助等。
3.人身损害补偿包含医疗费、误工费等。
4.拆迁补偿有房屋价值、搬迁安置、停产停业损失补偿。这些补偿按法规和实际情况定，为弥补损失、保障权益。

结论：
经济补偿、工伤补偿、人身损害补偿、拆迁补偿等不同类型补偿有各自标准和范围，旨在弥补当事人损失、保障合法权益。
法律解析：
经济补偿由用人单位在解除或终止劳动合同时支付，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工伤补偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；人身损害补偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等；拆迁补偿包括被征收房屋价值补偿、搬迁与临时安置补偿、停产停业损失补偿。这些补偿都依据不同法律规定和实际情况确定。不同类型的补偿在生活中较为常见，若遇到相关补偿问题，情况可能复杂且涉及自身重大权益。如果对补偿的计算、标准、范围等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时给劳动者的法定补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，这能保障劳动者权益。
2.除经济补偿外，还有工伤、人身损害、拆迁等补偿。工伤补偿包括医疗和康复费、住院伙食补助费等，保障工伤者治疗和康复；人身损害补偿含医疗费、误工费等，弥补受害者损失；拆迁补偿有房屋价值、搬迁安置、停产停业损失补偿等，保障被拆迁人权益。
3.为确保各类补偿合理合法，劳动者和当事人应了解相关法律法规，在权益受损时及时收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。用人单位和责任方要依法履行补偿义务，政府部门加强监管，维护公平正义。

法律分析：
（1）经济补偿有明确的计算标准，与劳动者在用人单位的工作年限紧密相关。这一标准能保障劳动者在失去工作时得到合理的经济支持，体现了对劳动者权益的保护。
（2）工伤补偿包含了治疗和康复等多方面费用，这有助于受伤劳动者顺利治疗和恢复，保障其基本生活。
（3）人身损害补偿涉及多种费用，能对受害者因他人侵权行为遭受的损失进行弥补。
（4）拆迁补偿考虑到了房屋价值、搬迁安置及停产停业等方面，保障了被拆迁人的合法权益。

提醒：
不同类型补偿适用法律和计算方式有差异，遇到相关问题时，建议咨询专业人士分析，避免权益受损。