提供劳务者下班途中受伤算工伤吗

1.提供劳务者下班途中受伤通常不算工伤，因为工伤认定针对劳动关系，而提供劳务者与接受劳务方是劳务关系。
2.但存在特殊情况可要求赔偿。若接受劳务一方有过错，像提供的交通工具不安全等，需按民法典根据双方过错承担责任，接受劳务方要担责赔偿。
3.若因第三人侵权导致提供劳务者受伤，提供劳务者可向第三人索赔。

建议提供劳务者增强安全意识，接受劳务方提供安全的工作条件和交通工具。双方签订明确的劳务合同，对可能出现的风险及责任承担作出约定，以保障双方权益。

法律分析：
（1）提供劳务者与接受劳务方是劳务关系，并非劳动关系，所以通常在下班途中受伤不算工伤，因为工伤认定主要针对劳动关系。
（2）若符合特定情况，提供劳务者能要求接受劳务一方赔偿。按照民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方依各自过错担责。若接受劳务方有过错，像提供的交通工具不安全，就需担责。
（3）若第三人侵权致使提供劳务者受伤，提供劳务者可向第三人索赔。

提醒：
提供劳务者遇到下班途中受伤情况，需明确自身与接受方的关系及责任归属。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当接受劳务一方存在过错，如提供的交通工具不安全导致提供劳务者下班途中受伤，提供劳务者可收集相关证据，如交通工具故障的证明、现场照片等，与接受劳务一方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过诉讼途径解决。
（二）若因第三人侵权致使提供劳务者受伤，提供劳务者应及时报警并保留相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，直接向第三人主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.提供劳务者下班途中受伤通常不算工伤，因为工伤认定针对劳动关系，而提供劳务者和接受方是劳务关系。

2.特定情形下，提供劳务者能要求接受方赔偿。按民法典，个人劳务关系中，若提供方因劳务受损，双方按过错担责。接受方有过错，如交通工具不安全，要担责。

3.因第三人侵权受伤，提供劳务者可向第三人索赔。

结论：
提供劳务者下班途中受伤一般不算工伤，但符合特定情形可要求接受劳务一方赔偿或向第三人主张赔偿。
法律解析：
工伤认定通常适用于劳动关系，而提供劳务者与接受劳务一方是劳务关系，所以提供劳务者下班途中受伤一般不算工伤。不过依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，按双方各自过错承担责任。若接受劳务一方存在过错，像提供的交通工具不安全，导致提供劳务者在下班途中受伤，接受劳务一方需承担相应赔偿责任。另外，若因第三人侵权致使提供劳务者受伤，提供劳务者可向第三人主张赔偿。如果遇到此类复杂的劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。