雇佣损害赔偿责任谁承担

（一）当雇员在从事雇佣活动中致人损害时，雇主通常要承担赔偿责任。若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员与雇主需承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。

（二）雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可选择让第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。

（三）雇员因安全生产事故在雇佣活动中受人身损害，若发包人、分包人知道或应知道雇主无相应资质或安全生产条件，需与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员在雇佣活动中致人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
2.雇员在雇佣活动中受人身损害，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.雇员因安全生产事故受人身损害，发包人、分包人明知雇主无资质或安全条件，与雇主连带赔偿。

结论：雇佣损害赔偿责任承担分不同情况，雇员致人损害、自身受损等不同情形下，雇主、雇员、第三人、发包人、分包人等承担不同责任。
法律解析：在雇佣关系里，当雇员从事雇佣活动致人损害，通常雇主担责；若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。若雇员在雇佣活动中自身受损，雇主担责；若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。另外，因安全生产事故雇员受损，发包人、分包人若知道雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主连带担责。这些规定明确了各方在雇佣损害中的责任，保障了受害者权益。如果遇到雇佣损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.雇佣损害赔偿责任承担区分多种情形。雇员致人损害，雇主通常担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带，雇主可追偿。
2.雇员自身受损害，雇主承担赔偿责任；若由第三方造成，权利人可找第三方或雇主，雇主赔偿后可向第三方追偿。
3.因安全生产事故致雇员受损，发包人、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。

解决措施和建议：雇主应加强对雇员的管理和安全教育，避免雇员因故意或重大过失致损。发包人、分包人在发包或分包业务时，要严格审查雇主资质和安全生产条件。各方可通过购买保险等方式分散风险。

法律分析：
（1）当雇员在雇佣活动中致人损害时，一般由雇主承担赔偿责任。不过若雇员存在故意或重大过失导致他人损害，雇员需与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向雇员追偿。
（2）雇员在雇佣活动中自身遭受人身损害，雇主需承担赔偿责任。要是损害由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（3）若雇员因安全生产事故在雇佣活动中受人身损害，发包人、分包人明知接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：
雇主和雇员应明确各自责任，在发生损害时依法处理。不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业法律人士进一步分析。