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1.亲戚间发生工伤,要先送医治疗,再根据双方关系处理后续事宜。若存在劳动关系,用人单位应在规定时间内申请工伤认定,未申请的工伤职工或近亲属可在一年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定,按工伤保险待遇标准,由工伤保险基金和用人单位承担赔偿;未缴纳工伤保险则由用人单位承担。
2.若为劳务关系,根据双方过错担责。双方先协商赔偿,协商不成受损害方可起诉维权。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险,降低自身风险。工伤职工或其近亲属要留意申请工伤认定的时间,避免错过。发生纠纷时,双方尽量通过合法途径解决,维护自身权益。
2025-10-15 06:33:03 回复
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法律分析:
(1)亲戚间发生工伤,首要之举是及时送医治疗,保障伤者生命健康。
(2)需明确双方关系,若为劳动关系,用人单位要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定;若用人单位未申请,工伤职工或其近亲属可在一年内提出。
(3)认定工伤后,要进行劳动能力鉴定,明确伤残等级,再按工伤保险待遇标准,由工伤保险基金和用人单位分别担责赔偿;未缴纳工伤保险的,赔偿由用人单位承担。
(4)若为劳务关系,提供劳务方因劳务受损,双方按各自过错担责。可先协商赔偿,协商不成,受损害方可向法院起诉维权。
提醒:
处理亲戚间工伤纠纷要及时保留证据,不同情况处理方式有别,建议咨询专业意见。
2025-10-15 05:17:41 回复
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(一)及时送医治疗是首要任务,保障伤者生命健康。
(二)确定双方关系,若为劳动关系,用人单位应在规定时间向社保行政部门申请工伤认定;用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可在一年内申请。
(三)认定工伤后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,按工伤保险待遇标准,由工伤保险基金和用人单位分别赔偿;未缴纳工伤保险,由用人单位承担赔偿。
(四)若为劳务关系,根据双方过错承担责任,先协商赔偿,协商不成受损害方可向法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
2025-10-15 04:30:50 回复
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1.亲戚间发生工伤,要第一时间送医。先确定是否存在劳动关系,若有,用人单位应在规定时间内向社保部门申请工伤认定;未申请的,伤者或亲属可在一年内申请。
2.认定工伤后,做劳动能力鉴定确定伤残等级。有工伤保险的,基金和单位按标准赔偿;没缴纳的,单位担责。
3.若为劳务关系,按双方过错担责。可先协商赔偿,协商不成,受损方可起诉维权。
2025-10-15 02:31:16 回复
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结论:
亲戚间发生工伤,存在劳动关系按工伤认定、鉴定及工伤保险待遇赔偿,未缴保险由单位担责;存在劳务关系则按双方过错担责,协商不成可诉讼维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,亲戚间发生工伤时,若存在劳动关系,用人单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请,若未申请,工伤职工或其近亲属可在一年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任,未缴纳工伤保险则用人单位担责。若为劳务关系,依据《中华人民共和国民法典》,提供劳务一方因劳务受损,双方按过错担责,协商不成受损害方可起诉。若遇到亲戚间工伤赔偿的复杂情况,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2025-10-15 00:31:31 回复