满60岁出现工伤赔偿标准是多少

1.年满60岁达法定退休年龄，和单位建立劳务关系，不适用工伤赔偿，按人身损害赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金等，死亡有丧葬费等。
3.赔偿数额按实际算，如医疗费按实际费用，残疾赔偿金按伤残等级、当地收入标准算，60岁以上每增一岁少算一年。

结论：
年满60岁与用人单位一般建立劳务关系，不适用工伤赔偿，按人身损害赔偿，赔偿项目多样，数额依实际情况计算。
法律解析：
根据法律规定，年满60岁通常已达法定退休年龄，和用人单位建立的多是劳务关系，而非劳动关系，所以不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目丰富，涵盖了医疗费、误工费等基础费用。若出现致残或死亡情况，还有额外对应赔偿。赔偿数额计算需依据实际情况，像医疗费按实际花费赔偿，残疾赔偿金会结合伤残等级、受诉法院所在地标准以及年龄等因素计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁计算年限减少一年。如果遇到此类赔偿问题，由于情况复杂且涉及专业法律知识，建议向专业法律人士进行咨询，以便准确维护自身合法权益。

年满60岁达法定退休年龄后与用人单位建立劳务关系，不适用工伤赔偿而是按人身损害赔偿。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费等基本费用，致残的有残疾赔偿金等，死亡的还有丧葬费等。

赔偿数额需依实际情况计算。例如医疗费按实际发生费用赔偿；残疾赔偿金依伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
为合理解决赔偿问题，建议：1.双方及时收集并保留好各项费用的票据和相关证明材料，以便准确计算赔偿数额。2.若对赔偿数额有争议，可寻求专业法律人士的帮助，通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）年满60岁的人员与用人单位多建立劳务关系，不适用工伤赔偿，而是按人身损害赔偿。这是因为达到法定退休年龄后，其与用人单位的关系性质发生了变化。
（2）人身损害赔偿项目丰富，涵盖了从基本的医疗费用到因伤残、死亡产生的各类赔偿。医疗费按实际花费赔偿，能确保伤者得到应有的治疗费用补偿。
（3）残疾赔偿金的计算与年龄相关，60岁以上每增加一岁减少一年计算，体现了赔偿的合理性和公平性。
（4）死亡赔偿包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等，为死者家属提供一定的经济支持。

提醒：
人身损害赔偿计算复杂，不同案情赔偿有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若年满60岁与用人单位建立劳务关系受伤，应及时收集相关证据，如医疗诊断证明、费用清单、交通票据等，为后续索赔做准备。
（二）和用人单位友好协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和数额。
（三）若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼要求人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。