上班受伤的误工费如何计算

（一）如果遇到上班受伤的情况，首先正常结算停工留薪期工资，员工要明确自己正常出勤月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，督促单位按月足额发放。
（二）对于停工留薪期时长，一般是不超过12个月，若觉得自身伤情严重或情况特殊的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长，但延长不超过12个月。
（三）在评定伤残等级后，要及时与单位沟通，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，要继续向单位主张工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.上班受伤按工伤处理，没有误工费，而是停工留薪期工资。职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资含计时、计件工资、奖金等。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
上班受伤按工伤处理，没有误工费，而是发放停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。
法律解析：
上班受伤认定为工伤后，职工享受停工留薪期待遇而非误工费。停工留薪期工资以职工正常出勤月工资为标准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，单位需按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果在工伤处理过程中，对停工留薪期工资计算、时长确定等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班受伤按工伤处理，无误工费而是有停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资含计时工资、计件工资等。

确定停工留薪期时长，通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时了解自身权益，明确原工资构成，与单位确认工资支付情况。
2.单位需严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益。
3.若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行确认。

法律分析：
（1）上班受伤按工伤处理，不存在误工费，而是以停工留薪期工资的形式保障职工权益。职工在停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分。
（2）停工留薪期时长一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，开始按规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工需留意停工留薪期的申请和鉴定流程，不同伤情对应处理方式有别，建议咨询以获取更精准的分析。