隐婚被公司发现就能被辞退吗

1.隐婚被公司发现，公司并非一定能辞退员工。因为用人单位解除劳动合同需符合法定情形，而隐婚通常不算欺诈，员工对婚姻状况无必须告知义务。
2.若公司以隐婚辞退员工，可能属违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。
3.若员工入职隐瞒婚姻违背公司合理制度，公司可依制度处理，但制度要合法、合理且经民主程序制定与公示。

结论：
隐婚被公司发现，公司不一定能辞退员工。
法律解析：
在劳动关系里，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。隐婚通常不能认定为欺诈，因为婚姻状况一般并非与劳动合同直接相关的基本情况，员工没有必须如实告知的义务。所以，公司若单纯以隐婚为由辞退员工，可能构成违法解除。按照法律规定，此时劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。但如果员工入职时隐瞒婚姻状况违反了公司明确且合理的规章制度，且该制度合法、合理，经过民主程序制定并公示，公司则可依据制度处理。若遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.隐婚被公司发现，公司不一定能辞退员工。劳动关系里，用人单位解除劳动合同要符合法定情形，隐婚通常不构成欺诈，婚姻状况一般并非与劳动合同直接相关的基本情况，员工无必须如实告知的义务。

2.若公司以隐婚为由辞退员工，可能构成违法解除。此时劳动者可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.若员工入职时隐瞒婚姻状况违反了公司明确且合理的规章制度，公司可依据制度处理，但制度需合法、合理，且经过民主程序制定并公示。

法律分析：
（1）在劳动关系里，用人单位解除劳动合同要符合法定情形。隐婚通常不构成欺诈，因为婚姻状况一般并非与劳动合同直接相关的基本情况，员工没有义务必须如实告知。
（2）若公司以隐婚为由辞退员工，很大可能构成违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）若员工入职隐瞒婚姻状况违背了公司明确合理且经过民主程序制定并公示的规章制度，公司可依据制度进行处理。

提醒：
员工隐婚情况不同，法律处理有别。若遇类似纠纷，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工被公司以隐婚为由辞退，可先判断自身婚姻状况是否属于与劳动合同直接相关的基本情况，若不属于，可主张公司违法解除劳动合同，要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）若公司有明确且合理的规章制度，入职时隐瞒婚姻状况违背了该制度，员工需考虑制度是否合法、合理且经过民主程序制定并公示，若不符合这些条件，公司辞退行为仍可能不合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。