上下班弄伤是工伤吗

1.上下班弄伤是否为工伤要结合具体情形判断。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，满足合理时间、合理路线且本人非主要责任条件的，应认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即便不在交通事故范围内，也可视同工伤。
2.若员工因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，即便在上下班途中，也不能认定为工伤。
3.为准确认定工伤，企业和员工应在发生事故后及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等。员工自身要遵守法律法规和企业安全规定，降低受伤风险。企业也应加强安全教育，为员工营造安全的工作和出行环境。

法律分析：
（1）上下班途中工伤认定有明确条件，若因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，同时满足合理时间与合理路线要求，可认定为工伤。
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即便不在交通事故范围内，也能视同工伤。
（3）若员工是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤，即便在上下班途中，也无法认定为工伤。

提醒：
判断上下班途中受伤是否为工伤需结合具体情形与证据，不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在上下班途中判断是否为工伤，需确认是否是在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若是则可认定为工伤。
（二）若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即便不在交通事故范围内，也可视同工伤。
（三）若员工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，即便在上下班途中，也不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.上下班受伤认定工伤需分情况。在上下班合理时间和路线内，因非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等受伤，算工伤。
2.在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤，即使不在上述事故范围内，也视同工伤。
3.若因自身故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，即便在上下班途中，也不算工伤。判断工伤要结合具体情形和证据。

结论：
上下班弄伤是否为工伤需分情况判断，符合特定条件可认定或视同工伤，自身故意违法违规等原因受伤则不能认定。
法律解析：
依据相关法律，在上下班途中，满足合理时间、合理路线，且受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。同时，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即便不是上述交通事故情形，也可视同工伤。然而，若员工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，即便处于上下班途中，也不能认定为工伤。判断是否为工伤需结合具体情形和证据。若在实际中遇到工伤认定方面的困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。