加班到工作日11点工资怎么算

（一）若员工遇到工作日加班到11点，可按上述方式计算加班工资，若企业未足额支付，员工应及时收集证据，如考勤记录、加班通知等。
（二）员工可先与企业友好协商，要求企业按照规定支付加班工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

1.工作日加班到11点，加班工资按本人小时工资的150%支付。
2.计算方法：先算小时工资，月工资除以21.75天，再除以8小时。
3.算出加班时长，用结束时间减正常下班时间。
4.加班工资为小时工资乘加班时长，再乘150%。
5.比如月工资6000元，小时工资约34.48元，加班2小时，加班工资约103.44元。

结论：
工作日加班到11点，加班工资按不低于本人小时工资的150%支付，有明确计算方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬。计算加班工资时，先通过月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时确定小时工资标准；接着用加班结束时间减去正常下班时间算出加班小时数；最后将小时工资、加班小时数和150%相乘得到加班工资。如月工资6000元，加班2小时，加班工资约为103.44元。若在加班工资计算或支付上遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作日加班到11点，加班工资按不低于劳动者本人小时工资的150%支付，这是法律对劳动者权益的保障。准确计算加班工资，有利于维护劳动者的经济利益。
2.计算加班工资，先确定小时工资标准，将月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得到每小时工资；接着计算加班时长，用加班结束时间减去正常下班时间得出加班小时数；最后把小时工资乘以加班小时数，再乘以150%，得到的结果就是加班工资。
3.为保障自身权益，劳动者应留意加班工资计算。企业要依法依规支付加班工资，明确告知劳动者计算方式。劳动监管部门需加强监督，对不按规定支付加班工资的企业进行查处。

法律分析：
（1）根据法律规定，工作日加班到11点，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）计算加班工资有明确步骤。先确定小时工资标准，将月工资收入除以月计薪天数21.75天，再除以8小时得到每小时工资。
（3）接着计算加班时长，用加班结束时间减去正常下班时间得到加班小时数。
（4）最后将小时工资乘以加班小时数，再乘以150%得出加班工资。如示例中月工资6000元，算出小时工资约34.48元，加班2小时，加班工资约103.44元。

提醒：劳动者要注意留存加班证据，若用人单位未依法支付加班工资，可通过合法途径维护自身权益，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。