老板欠薪150被员工砍8刀判几年

法律分析：
（1）老板欠薪是劳动纠纷范畴，员工应理性应对，通过合法手段维护自身权益。
（2）员工砍人涉嫌故意伤害罪，其量刑与老板的伤情紧密相关。轻伤的情况下，法定量刑是三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤则处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的处罚。
（3）合法的维权途径有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，冲动的砍人行为不能解决欠薪问题，反而会使自己陷入刑事风险。

提醒：遇到老板欠薪，务必通过合法途径维权，切勿采取暴力手段，否则可能触犯刑法。不同的欠薪和伤人案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）员工面对老板欠薪，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，责令老板支付工资。
（二）也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求老板支付所欠薪资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

1.老板欠薪是劳动纠纷，员工砍人涉嫌故意伤害罪，量刑要看老板伤情。轻伤的话，判三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤则处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或手段残忍致重伤残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

2.老板欠薪不对，员工应合法维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。砍人解决不了问题，还会让自己受刑事处罚。具体量刑由法院根据实际案情和证据判定。

结论：
老板欠薪是劳动纠纷，员工砍人涉嫌故意伤害罪，量刑依老板伤情而定，员工应合法维权。
法律解析：
老板欠薪属于劳动纠纷范畴，员工应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。而员工采取砍人这种暴力手段，涉嫌故意伤害罪。根据法律规定，若老板伤情鉴定为轻伤，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若为重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。砍人行为不能有效解决欠薪问题，还会使员工面临刑事处罚，具体量刑由法院依据实际案情和证据审理判定。如果遇到类似复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.老板欠薪是劳动纠纷，员工砍人涉嫌故意伤害罪，量刑依据老板伤情而定。轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
2.尽管老板欠薪有错，员工也应合法维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。砍人无法解决欠薪问题，还会使自己面临刑事处罚。
3.建议员工遇到欠薪问题冷静应对，及时收集老板欠薪的证据，向劳动监察部门反映情况，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。而对于老板，应遵守法律法规，及时支付员工工资，避免引发不必要的纠纷。