劳务意外伤害十级赔偿标准是多少

法律分析：
（1）残疾赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为基础，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上每增一岁少算一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残赔偿系数是10%。
（2）医疗费依据实际发生的合理费用进行赔偿。
（3）误工费由误工时间和收入状况决定。
（4）护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限来确定。
（5）营养费参考受害人伤残情况并结合医疗机构意见确定。
（6）住院伙食补助费、交通费等按实际情况赔偿。
（7）若造成精神损害，可主张精神损害抚慰金。

提醒：劳务关系意外伤害赔偿计算复杂，不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进行具体分析。

（一）赔偿项目及标准
1.残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。六十周岁以上，每长一岁减一年；七十五周岁以上，按五年算，十级伤残赔偿系数10%。
2.医疗费：按实际合理费用赔偿。
3.误工费：根据误工时间和收入状况确定。
4.护理费：依据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。
5.营养费：参照医疗机构对受害人伤残情况的意见确定。
6.住院伙食补助费、交通费：按实际情况赔偿。
7.精神损害抚慰金：造成精神损害时可主张。

（二）法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.残疾赔偿金：按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入算，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年，十级伤残赔10%。
2.医疗费：按实际合理费用赔。
3.误工费：根据误工时间和收入状况定。
4.护理费：依护理人员收入、人数和期限确定。
5.营养费：参考医疗机构意见和伤残情况定。
6.其他：住院伙食补助费、交通费按实际赔，精神受损可索抚慰金，具体金额结合实际算。

结论：
劳务关系中意外伤害致十级伤残，赔偿项目包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等，若有精神损害还可主张精神损害抚慰金，具体金额结合实际情况计算。
法律解析：
在劳务关系里，因意外伤害导致十级伤残的赔偿有明确规定。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算，十级伤残赔偿系数是10%。医疗费依据实际发生的合理费用赔偿，误工费结合误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入、人数和期限确定，营养费参考受害人伤残情况和医疗机构意见确定，住院伙食补助费、交通费按实际情况赔偿，造成精神损害的可主张精神损害抚慰金。由于每个案件实际情况不同，赔偿金额需具体分析计算。如果遇到劳务关系中意外伤害赔偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务关系中意外伤害致十级伤残，赔偿项目涵盖多方面。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残赔偿系数为10%。医疗费按实际合理费用赔，误工费依误工时间和收入状况定，护理费由护理人员收入、人数和期限决定，营养费参照医疗机构意见结合伤残情况确定。此外，住院伙食补助费、交通费按实际赔，造成精神损害可主张精神损害抚慰金。

解决措施和建议：
1.及时收集各类费用票据，如医疗发票、交通票据等，为赔偿提供依据。
2.保留医疗机构关于护理、营养等方面的意见证明。
3.与责任方积极沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。