仲裁期间工伤认定怎么赔偿

1.仲裁期间完成工伤认定后，赔偿严格依照认定结果和相关标准执行。认定为工伤后，赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.对于赔偿的具体情况，医疗费依实际治疗费用，符合规定范围的由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.若构成伤残，经鉴定确定等级后可获一次性伤残补助金等。一至四级伤残有工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残，单位难以安排工作的由单位发伤残津贴；七至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。
4.建议用人单位积极配合工伤认定及赔偿流程，员工要及时了解自身权益，确保赔偿顺利落实。

法律分析：
（1）仲裁期间完成工伤认定后，赔偿严格依据认定结果和相关标准来执行。若被认定为工伤，赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）医疗费按照实际治疗费用计算，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就由工伤保险基金支付。
（3）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（4）若构成伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金等。一至四级伤残可领取由工伤保险基金按月支付的伤残津贴；五至六级伤残，单位难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴；七至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定和流程，不同工伤情况赔偿细节有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时收集保存医疗费用凭证，确保医疗费能按实际治疗费用，在符合工伤保险诊疗项目目录等范围的情况下由工伤保险基金支付。
（二）在停工留薪期，监督单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付，可通过合法途径维权。
（三）若构成伤残，尽快申请劳动能力鉴定确定伤残等级，以便获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。
（四）对于五至六级伤残且单位难以安排工作的，要求单位按月发放伤残津贴；七至十级伤残在解除或终止劳动关系时，向单位和工伤保险基金主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.仲裁期间完成工伤认定，赔偿按认定结果和标准执行。若认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.医疗费按实际费用，符合规定范围的由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。
3.构成伤残，经鉴定确定等级后，可获一次性伤残补助金等。一至四级伤残，工伤保险基金按月发伤残津贴；五至六级伤残，单位难安排工作的，单位发伤残津贴。七至十级伤残，解除或终止劳动关系时，可获两金。赔偿由双方按规定承担。

结论：
仲裁期间完成工伤认定后，赔偿按认定结果和相关标准执行，不同情况赔偿项目和支付主体有别。
法律解析：
根据相关法律规定，认定为工伤后，赔偿项目丰富。医疗费按实际治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若构成伤残，经劳动能力鉴定确定等级后，可获一次性伤残补助金等。一至四级伤残有工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残，单位难以安排工作的，由单位发伤残津贴；七至十级伤残，解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。如果您在工伤赔偿方面存在疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。