农民工工资纠纷管辖地是哪里

法律分析：
（1）农民工工资纠纷归为劳动争议范畴，其管辖由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。这为农民工解决工资纠纷明确了方向。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委员会管辖为准，这保障了劳动者在实际工作地解决纠纷的便利性。
（3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地，这些规定细化了管辖地的认定。

提醒：
农民工在选择管辖地申请仲裁时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确争议性质。农民工要清楚工资纠纷属于劳动争议，适用劳动争议相关处理程序。
（二）确定管辖地。了解劳动合同履行地为实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册登记的，以出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（三）选择申请地。根据自身便利情况，选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若双方分别申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.农民工工资纠纷一般属于劳动争议，由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
3.劳动合同履行地指劳动者实际工作场所，用人单位所在地通常是注册登记地或主要办事机构所在地；未注册登记的，出资人等所在地为用人单位所在地。
4.农民工可依实际选便利的管辖地申请仲裁解决工资纠纷。

结论：
农民工工资纠纷属劳动争议，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，两地都申请时由劳动合同履行地管辖。
法律解析：
劳动争议仲裁的管辖明确规定，农民工工资纠纷这类劳动争议，劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，若未注册登记则以出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。这给予了农民工选择管辖地的权利，可根据自身便利情况决定向何处申请仲裁来解决工资纠纷。如果在解决工资纠纷时遇到管辖地选择或其他法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.农民工工资纠纷属劳动争议，管辖地有明确规定。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地管辖。
2.劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册、登记的，出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
3.农民工遇到工资纠纷，可依据实际情况选择对自己更便利的管辖地申请仲裁，以高效解决纠纷。建议农民工在工作中注意留存工作地点、用人单位注册信息等证据，以便在发生纠纷时能准确确定管辖地；在申请仲裁前，可先向相关部门咨询，确保申请流程准确无误。