没有签合同的员工离职该如何处理

法律分析：
（1）员工主动离职时，若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，员工有索要双倍工资的权利。企业此时要及时为员工办理工作交接和工资结算等手续。若企业自身存在过错致使员工离职，还需支付经济补偿。
（2）企业主动辞退未签合同员工，需支付正常工资，且自用工满一个月起支付双倍工资。若辞退行为违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
企业要及时与员工签订书面合同，避免法律风险。员工遇到未签合同情况，应积极维护自身权益，情况复杂时可咨询专业法律意见。

（一）员工主动离职情况
自用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求双倍工资。企业在员工提出离职时，要及时办理工作交接和工资结算。若企业有过错致员工离职，需支付经济补偿。

（二）企业主动辞退情况
企业除支付正常工资，自用工满一个月起付双倍工资。若辞退违法，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（三）企业防范措施
企业应完善用工管理，及时与员工签书面劳动合同，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工主动离职：自用工超1个月不满1年未签合同，员工能要双倍工资。企业要在员工提出离职时，办好工作交接和工资结算。企业有过错致员工离职，可能要给经济补偿。
2.企业主动辞退：除正常工资，自用工满1个月起付双倍工资。辞退违法，按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.企业要完善用工管理，及时签书面合同，规避法律风险。

结论：
未签合同员工离职分主动与被动两种情况。主动离职可要求双倍工资，企业有过错还需支付经济补偿；企业主动辞退除正常工资和双倍工资，违法辞退要支付赔偿金。企业需完善用工管理，及时签合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工主动离职时可要求双倍工资，企业要及时办理交接和结算。若企业存在过错致使员工离职，还得支付经济补偿。企业主动辞退未签合同员工，自用工满一个月起支付双倍工资，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。完善用工管理、及时签订书面劳动合同能避免企业陷入法律纠纷，保障双方合法权益。如果您在劳动合同方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。

1.未签合同员工离职分主动和被动两种情况处理，企业都需承担相应法律责任。员工主动离职，自用工超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资；企业有过错致员工离职，还需支付经济补偿。企业主动辞退未签合同员工，除正常工资，自用工满一月起支付双倍工资，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.企业可采取以下措施避免法律风险：及时与员工签订书面劳动合同，完善用工管理流程。在员工提出离职或企业辞退员工时，及时办理工作交接、工资结算等手续，确保各项流程合法合规。