劳动法规定工伤十级赔付标准是多少

（一）职工被认定为工伤十级后，可先从工伤保险基金获取一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（三）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额为7个月的本人工资。

2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费等，也由工伤保险基金支付。

4.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%算。

结论：
工伤十级赔付包含多项内容，有从工伤保险基金支付的7个月本人工资的一次性伤残补助金等，劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除时还有相应补助金，另有部分费用也从工伤保险基金支付，本人工资有特定计算方式。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤十级赔付有明确标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资从工伤保险基金支付，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等同样从工伤保险基金支付。由于工伤赔付涉及诸多细节和不同地区的规定差异，若遇到工伤十级赔付相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤十级赔付包含多方面内容。主要赔付有从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.除此之外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。
3.对于职工来说，要清晰了解自身权益，在遭遇工伤后及时申报认定，确保各项赔付能顺利拿到。企业应依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤后配合做好赔付相关事宜。相关部门需加强监管，保障赔付标准落实，维护职工合法权益。

法律分析：
（1）工伤十级赔付中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，数额为7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府会有规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等同样从工伤保险基金支出。

提醒：
工伤赔偿涉及多种费用和复杂标准，不同地区政策有别，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询以获取准确分析和指导。