企业未签劳动合同赔付标准是啥

1.企业用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要从用工满1个月次日起，到补签合同前一日，每月付双倍工资。

2.企业用工满1年都没签书面合同，从用工满1个月次日到满1年的前一日，每月付双倍工资，且满1年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签书面合同。双倍工资最多付11个月。

结论：
企业用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，二倍工资最多支付十一个月。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业和劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。企业自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从用工满一个月次日起，到补订合同前一日，需支付二倍工资。若满一年未签，在特定时间段支付双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补签。此规定是为保障劳动者权益，促使企业规范用工。若遇到此类情况，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

1.企业未与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，从满一个月次日起至补订合同前一日，企业要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签的，从满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，双倍工资最多支付十一个月。
2.解决措施与建议：企业应增强法律意识，在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，完善合同签订流程。劳动者若遇到企业不签合同情况，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业在自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起，至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促企业规范用工。
（2）若企业自用工起满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同。同时，二倍工资支付上限为十一个月。

提醒：
企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付二倍工资的风险。劳动者遇到未签合同情况，可依法维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者入职后，企业应在一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因超过一个月未签而支付双倍工资。
（二）若已超过一个月不满一年未签订，企业应尽快与劳动者补订书面劳动合同，减少双倍工资的支付时长。
（三）如果自用工之日起满一年还未签订，企业要立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。