申请工伤一般在多少时间范围内申请

1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。

简单来说，单位申请一般30天，特殊能延长；职工一方申请期限是1年。

结论：
单位申请工伤认定期限通常为30日，特殊情况经同意可延长；职工一方申请期限是1年。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，在报社会保险行政部门同意后，申请时限能适当延长。而当用人单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解这些时间限制，有助于保障职工的合法权益。如果在工伤认定申请方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位和职工一方都有申请工伤认定的权利和期限。单位申请期限一般为30日，特殊情况经同意可适当延长；职工一方申请期限为1年。这样的规定既保障了用人单位履行申请义务，也给予职工方在单位未及时申请时的救济途径。
2.对于用人单位，应在规定的30日内积极为职工申请工伤认定，建立健全内部工伤申报流程和责任机制，避免逾期未申请。若遇到特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通并申请延长。
3.对于职工一方，要了解自身权益，若用人单位未按规定申请，在1年内主动向相关部门提出工伤认定申请，注意收集保存好相关证据。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有及时申请工伤认定的义务，一般需在30日内提出申请，这有助于保障职工能及时获得工伤待遇，也体现了单位对职工权益的负责。
（2）特殊情况下，单位经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限，这考虑到了可能存在的复杂情况，具有一定的灵活性。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，这为职工权益提供了补充保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。

提醒：
单位应及时履行申请义务，避免逾期导致责任风险。职工一方要留意申请期限，遇问题建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要严格遵守申请期限规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通，经同意后延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织要关注用人单位是否按时申请，若用人单位未按规定申请，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。