合同到期赔付标准是怎样的

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位是否支付经济补偿要分情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；反之，单位要向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（2）其他合同到期，有约定的按约定进行赔付。若没有约定，一方违约致对方受损，损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包含履行合同后可获利益，但不能超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

提醒：不同类型合同到期赔付规则不同，遇到合同到期赔付问题，建议咨询以确定具体方案。

（一）劳动合同到期：
用人单位在非劳动者不同意维持或提高条件续订合同的情况下终止合同，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）其他合同到期：
有约定按约定赔付；没约定，违约方赔偿对方损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行可得利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.劳动合同到期：用人单位终止合同，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

2.其他合同到期：有约定按约定赔付；没约定，违约方要赔对方损失，包括可得利益，但不超订立合同时预见的损失。

结论：
合同到期赔付分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同到期，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；其他合同到期，有约定按约定赔付，无约定则按违约造成的损失赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据法律规定，在用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况之外，用人单位终止固定期限劳动合同要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。对于其他合同，遵循约定优先原则，有约定按约定赔付；没有约定时，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包括履行后可获利益，但不超订立合同时预见的损失。如果您在合同到期赔付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期赔付区分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同到期，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.其他合同到期，有约定按约定赔付；无约定，一方违约造成对方损失，赔偿额应相当于违约造成的损失，含履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。

建议：用人单位在劳动合同到期时，及时与劳动者沟通续订事宜，明确补偿标准。签订其他合同时，双方应详细约定到期赔付条款，避免后续纠纷。