受工伤怎么要求赔偿人身损伤

1.受工伤要求赔偿需按步骤进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔。
2.申请工伤认定要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，社保行政部门会在受理后60日内作出认定决定。
3.认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
4.根据伤残等级计算赔偿数额，向用人单位或工伤保险基金索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律分析：
（1）申请工伤认定是受工伤后获取赔偿的首要步骤，需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出，同时准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门会在受理后的60日内作出认定决定，这是确定赔偿责任的基础。
（2）在被认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，要及时进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（3）根据劳动能力鉴定得出的伤残等级，按照规定的标准计算赔偿数额，向用人单位或工伤保险基金索赔。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请，等待60日内的认定决定。
（二）若认定为工伤，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（三）依据鉴定的伤残等级，按照规定标准计算赔偿数额，向用人单位或工伤保险基金索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

受工伤索赔分三步：
第一步申请工伤认定。事故发生1年内，向社保行政部门提出申请，提交劳动关系和医疗诊断等证明材料，60日内会出认定结果。
第二步进行劳动能力鉴定。认定工伤后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力的，由相关人员向鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。
第三步索赔。按伤残等级计算赔偿额，向单位或保险基金索赔。赔偿含医疗费等。协商不成，可仲裁或诉讼。

结论：
受工伤后按提出工伤认定申请、进行劳动能力鉴定、根据伤残等级索赔的步骤要求赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，受工伤后要及时维护自身权益。首先在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请，提交必要材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，由相关主体提出申请并提供资料。最后根据鉴定的伤残等级计算赔偿数额索赔，赔偿项目多样。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。工伤赔偿有明确的法律程序和规定，大家在遇到工伤问题时，若对具体流程和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。