申请工伤赔偿程序有哪

1.申请工伤赔偿需遵循工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请三个主要程序。在工伤认定环节，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请，同时要准备好相关材料。
2.劳动能力鉴定是在工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由相关主体向劳动能力鉴定委员会提出申请并提供必要资料。
3.赔偿申请则依据鉴定结论确定赔偿项目和标准，先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径索赔。

建议职工了解工伤赔偿程序，及时督促单位申请工伤认定；治疗中保存好医疗资料；协商赔偿时保持理性，必要时借助法律手段维护权益。

法律分析：
（1）工伤认定是申请工伤赔偿的首要步骤。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工方有1年的自行申请时间。这既给予单位及时处理的机会，也保障了职工在单位不作为时的维权途径。申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等关键材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
（2）劳动能力鉴定针对工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料，以确定职工的劳动能力受损程度。
（3）赔偿申请阶段，依据鉴定结论确定赔偿项目和标准。先与用人单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径索赔，为职工提供了多元化的维权方式。

提醒：
申请工伤赔偿要注意各环节的时间限制，及时收集和保存相关材料。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以获取精准分析。

（一）及时申请工伤认定。所在单位要在规定的30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）适时进行劳动能力鉴定。工伤职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）合理进行赔偿申请。根据鉴定结论确定赔偿项目和标准，先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：职工发生事故或被诊断为职业病，单位要在30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤职工治疗稳定后，有残疾或影响劳动能力的要做鉴定。由用人单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。

3.赔偿申请：根据鉴定结果确定赔偿项目和标准，先和单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼索赔。

结论：
申请工伤赔偿要依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请三个程序。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。最后根据鉴定结论确定赔偿项目和标准，先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等方式索赔。工伤赔偿程序复杂，涉及诸多法律规定和细节。如果在申请工伤赔偿过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。