做直播四个月了_,个人身体不舒服,不想干了,法务不解约,我已一个月没干了。
身体不舒服不想干了是合理诉求。虽已一个月没干,但法务不解约,你得看合同有无解约条款,比如身体原因能否解约。如果有相关条款,可收集身体不适的诊断证明等材料,书面通知对方按合同解约。若合同没此类条款,可与对方协商,表明身体状况不适合继续,争取协商解约。协商不成,可能需通过法律途径解决。
2025-10-11 07:34:53 回复专业解答签署劳动合同后,工作满一个月欲离职,应妥善处理。试用期内,提前三天书面通知用人单位即可;转正后,需提前30天书面通知申请离职。通知期满,无论领导是否批复,都有权离职。如单位未办交接手续,可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭,可提前提出请求。
专业解答签订了三个月劳务合同后若不续约,应提前30天书面通知用人单位。试用期则只需提前三天。需先提交离职要求并填写辞职申请,待批准或满30天后办理离职手续。注意核对考勤记录,确保工资结算无误。领取离职档案材料,如离职证明、社保凭证等。遵守《劳动合同法》规定,否则可能承担法律责任。
专业解答您有权要求公司在一个月内签署新劳动合同。若逾期未签,自用工之日起满一年未签书面合同,需按法律支付双倍工资作为惩罚。此外,公司还需支付经济补偿金。请尽快采取行动,维护自身权益。
专业解答签署劳动合同后,工作满一个月欲离职,应妥善处理。试用期内,提前三天书面通知用人单位即可;转正后,需提前30天书面通知申请离职。通知期满,无论领导是否批复,都有权离职。如单位未办交接手续,可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭,可提前提出请求。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于上班压一个月工资不干了是不是给的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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