下班工伤死亡公司咋赔偿

下班途中因工伤死亡，公司承担的赔偿责任分缴纳和未缴纳工伤保险两种情况。若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资福利等；若未缴纳，公司承担全部赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.发生工伤死亡事故，公司需在规定时间内申请工伤认定，避免因未及时申请引发后续问题。
3.员工近亲属也需了解自身权益，若公司未申请工伤认定，可在规定时间内自行申请。

法律分析：
（1）下班途中因工伤死亡，公司责任划分与是否缴纳工伤保险有关。若已缴纳，工伤保险基金承担大部分赔偿，公司支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
（2）若未缴纳，公司承担全部赔偿，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）工伤认定申请方面，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，若公司未申请，近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
职工家属要留意公司是否及时申请工伤认定，未缴纳工伤保险时，要积极维护自身权益，不同情况赔偿处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司已缴纳工伤保险，要及时配合员工家属完成工伤保险理赔流程，按时支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
（二）若公司未缴纳工伤保险，需积极与员工家属协商赔偿事宜，按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）公司要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，员工近亲属有权在1年内自行申请，公司应做好相关协助工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

1.下班途中因工伤死亡，若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付，公司支付停工留薪期工资福利等。
2.若未缴纳工伤保险，公司承担全部赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
3.公司要在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，近亲属可1年内自行申请。

结论：
下班途中因工伤死亡，若公司已缴纳工伤保险，承担部分赔偿；未缴纳则承担全部赔偿，且公司需在规定时间内申请工伤认定，未申请近亲属可自行申请。
法律解析：
依据相关法律，在职工下班途中因工伤死亡的情形下，赔偿责任划分与工伤保险缴纳情况相关。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，公司仅承担停工留薪期工资福利等部分费用；若未缴纳，公司要承担全部赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。同时，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行该义务，职工近亲属可在1年内自行申请。这既保障了职工权益，也明确了公司责任。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。