劳动合同到期一年以上未续签咋办

（一）与用人单位友好协商，明确提出补签无固定期限劳动合同的要求。
（二）若协商失败，着手收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
（三）携带收集好的证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认无固定期限劳动合同关系，并主张未签合同期间的双倍工资差额。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期超一年未续签，从期满第二个月起，劳动者最多能要十一个月双倍工资，因双倍工资仲裁时效为一年。超过一年，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者可先和单位协商补签无固定期限合同。
3.协商不成，收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁要求确认合同关系，还能要未签合同的双倍工资差额。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
劳动合同到期一年以上未续签，劳动者可主张最多十一个月双倍工资，超过一年视为订立无固定期限劳动合同，可协商补签，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，双倍工资受一年仲裁时效限制，所以劳动合同到期一年以上未续签，自合同期满第二个月起劳动者最多能主张十一个月的双倍工资。若已超一年，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先尝试和用人单位协商补签无固定期限劳动合同。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系，还能主张未签合同期间的双倍工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同到期一年以上未续签，劳动者可主张最多十一个月双倍工资，因受一年仲裁时效限制，超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商补签无固定期限劳动合同。
-若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。
-向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系并主张未签合同期间的双倍工资差额。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动合同到期一年以上未续签，劳动者有权利自合同期满第二个月起主张最多十一个月的双倍工资，这是由于双倍工资受一年仲裁时效的约束。
（2）一旦超过一年未续签，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者可先尝试和用人单位协商补签无固定期限劳动合同。
（4）若协商不成，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认无固定期限劳动合同关系，同时主张未签合同期间的双倍工资差额。
（5）要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
注意收集证据要真实有效，且仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时咨询以获取专业分析。