员工入职当天就发生工伤，怎么办

1.员工入职当天工伤，单位要及时救治，并在30日内申请工伤认定。若未按时申请，期间符合规定的费用由单位承担。
2.单位没给员工交工伤保险，员工可要求单位担责，赔偿医疗费、停工留薪期工资等。
3.员工或近亲属可在1年内直接申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿标准。

结论：
员工入职当天发生工伤，用人单位要及时救治并在规定时间内申请工伤认定，未缴纳工伤保险需承担全部赔偿责任，员工或其近亲属也可自行申请认定。
法律解析：
依据相关法律，员工入职当天发生工伤，用人单位有及时救治员工的义务，并且要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内提交申请，期间的工伤待遇等费用由用人单位承担。若用人单位未给员工缴纳工伤保险，员工可要求其承担全部赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。员工或其近亲属可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿标准。
如果遇到员工工伤赔偿等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工入职当天发生工伤，用人单位有救治和申请工伤认定的责任。若未在规定30日内申请，需负担期间符合规定的工伤待遇费用。若未缴纳工伤保险，用人单位要承担全部赔偿责任。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应在员工入职当天发生工伤后，第一时间采取救治措施，保障员工生命健康。
2.及时在规定的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免承担不必要的费用。
3.为员工依法缴纳工伤保险，降低自身用工风险。
4.员工若遇用人单位未缴纳工伤保险的情况，可在1年内自行或由近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定确定赔偿标准。

法律分析：
（1）员工入职当天发生工伤，用人单位有及时救治员工的责任，以保障员工能获得及时治疗。
（2）用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（3）若用人单位未给员工缴纳工伤保险，员工可要求用人单位承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（4）员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果确定赔偿标准。

提醒：员工入职应关注单位是否缴纳工伤保险，发生工伤后用人单位要及时申请认定，未缴纳保险的员工要及时维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）用人单位应及时救治员工，在30日内提交工伤认定申请，若未按时提交，承担相应期间的工伤待遇费用。
（二）未缴纳工伤保险的，员工可要求单位承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（三）员工或近亲属可在1年内自行申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定赔偿标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。