如何办理临时工工伤保险

（一）建立劳动关系后，用人单位要在开始用工的三十天内，为临时工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且缴纳工伤保险费。
（二）办理时用人单位准备好营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明、参保员工身份证复印件等材料。
（三）用人单位填报社会保险登记表、工伤保险费费率核定表，向当地社保经办机构提出参保申请。
（四）经审核符合参保条件，社保经办机构确定缴费基数和费率，用人单位按月缴纳工伤保险费。
（五）临时工参保后工作中受事故伤害或患职业病，可按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.若临时工与单位建立劳动关系，单位要在用工30天内，为临时工向社保经办机构办社保登记并缴工伤保险费。
2.办理时准备好营业执照、机构代码证、法人身份证明、员工身份证复印件等材料。
3.单位填报社保登记表、费率核定表，向当地社保机构申请参保。
4.审核通过后，社保机构确定缴费基数和费率，单位按月缴费。
5.参保临时工工作受伤或患职业病，可按规定享受待遇。

结论：
用人单位应自与临时工建立劳动关系之日起三十日内为其办理工伤保险，办理需准备相关材料并填报表格申请，经审核后按月缴费，参保临时工可按规定享受待遇。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为与其建立劳动关系的临时工缴纳工伤保险。具体流程上，单位要在规定时间内为临时工办理社会保险登记。办理时准备的营业执照、组织机构代码证书等材料，是为了证明单位和员工的合法身份及相关信息。填报社会保险登记表等表格向社保经办机构申请，经审核确定缴费基数和费率后，单位按月缴费。临时工参保后，若在工作中遭受事故伤害或患职业病，就能按规定享受工伤保险待遇，这保障了临时工的合法权益。如果您在办理临时工工伤保险过程中遇到任何问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

办理临时工工伤保险，首先要明确临时工与用人单位建立劳动关系后，单位有义务自用工之日起三十日内为其办理社会保险登记并缴纳工伤保险费。
1.准备材料：办理时要准备好营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明、参保员工身份证复印件等。
2.提出申请：单位需填报社会保险登记表、工伤保险费费率核定表，向当地社保经办机构提出参保申请。
3.审核缴费：经审核符合参保条件，社保经办机构确定缴费基数和费率，单位按月缴纳工伤保险费。
4.享受待遇：临时工参保后，工作中遭受事故伤害或患职业病，可按规定享受工伤保险待遇。

建议用人单位严格遵守规定时间办理登记和缴费，准备材料时确保准确齐全，及时为临时工办理参保，保障临时工权益。

法律分析：
（1）劳动关系建立后，用人单位有法定义务自用工之日起三十日内为临时工向社保经办机构申请社保登记并缴纳工伤保险费，这是保障临时工权益的基础。
（2）办理工伤保险需准备一系列材料，包括营业执照、组织机构代码证书、法定代表人身份证明、参保员工身份证复印件等，这些材料是申请参保的必要依据。
（3）单位要填报社会保险登记表、工伤保险费费率核定表，向当地社保经办机构提出参保申请，经审核符合条件后，社保经办机构确定缴费基数和费率，单位按月缴费。
（4）临时工参保后，若在工作中遭遇事故伤害或患职业病，可依规享受工伤保险待遇，这体现了工伤保险的保障作用。

提醒：
用人单位务必及时为临时工办理工伤保险，避免逾期带来法律风险。不同地区办理流程和所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。