人脸扫描,单位有考勤,而且第二确实没有上班,现场有数名证人,工人在下班前和班组发生争吵后口头离职?

[律师回复]有社保吗？有没有合同

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]建议申报工伤，便于更好的维权。

[律师回复]你好，根据你描述具体情况

[律师回复]自己在店里摔跤是否算工伤，需结合具体情况判断，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心条件

[律师回复]联系一下吧，我们能给你解答，电话联系吧

[律师回复]委托律师办理，何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]您好，若单位不配合，建议委托专业的律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复]你好，上班路上摔伤，因个人原因摔伤，不属于工伤，需要自担风险

[律师回复]当然要报工伤，否则后面维权难。

[律师回复]可以联系我进行详细咨询

[律师回复]工伤申请书，具体你可以咨询我

[律师回复]需要报工伤处理赔偿先不要上班002

[律师回复]方便电话联系吗 在吗

[律师回复]48 小时规则：视同工伤的核心时限，超时则不认定；“径直送医” 是重要审查点，回家休息后再送医一般不认定。 因果关系举证：存活情形下，需通过司法鉴定、医疗记录等证明心梗由工作直接导致，难度较高。 视同工伤待遇：与普通工伤一致，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。 立即申请工伤认定：单位 30 日内申报，单位未申报的，个人可在 1 年内向社保行政部门提出。 固定证据：工作记录、监控、同事证言、急救记录、病历（明确发病时间与地点）。 争议处理：对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。 还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）