员工被拘留了公司该如何处理

法律分析：
（1）对于行政拘留情况，公司核实原因与期限是必要步骤，若员工行为触碰公司规章制度，公司按规定处理有法可依。当达到严重程度时，公司有解除劳动合同的权利，但需严格遵循相应程序和规定，以确保解除行为合法有效。
（2）对于刑事拘留，在法院未判定有罪前，员工权益受法律保护。公司暂停劳动合同履行是合理做法，暂停期间停止支付工资和社保福利符合规定。待司法程序有明确结果后，公司根据结果决定继续履行合同或解除，这体现了对员工权益和公司利益的平衡考量。同时，公司在解除劳动合同时保留相关证据，可有效避免后续劳动纠纷。

提醒：
公司处理员工拘留事宜时，要严格按规定操作，保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见。

（一）员工被行政拘留时，公司先去了解拘留原因和期限。若员工行为违反公司规章制度，按规定处理，严重时可解除劳动合同，但要保证解除程序合法合规。
（二）员工被刑事拘留，在法院未判决有罪前，员工权益仍受保护。公司可暂停劳动合同履行，暂停期间可不支付工资、停止缴纳社保等福利。待司法程序结束有结果后，再决定是否继续履行或解除合同。解除时，保留好相关证据，防止劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

员工被拘留，公司处理方式如下：
行政拘留：公司先核实拘留原因和期限，若员工行为违反公司制度，可依规处理，严重时可解除合同，但要按程序进行。

刑事拘留：法院未判有罪前，员工仍有权益。公司可暂停合同履行，期间不支付工资、停缴社保等福利。司法程序结束有结果后，再决定是否继续履行或解除合同，解除时保留证据，防劳动纠纷。

结论：
员工被拘留，行政拘留时公司核实情况后可按规章制度处理，严重时可解除合同；刑事拘留未判决有罪前员工有权益，公司可暂停合同履行，司法程序结束后再决定后续处理，解除要保留证据。
法律解析：
根据相关法律，对于员工被拘留的情况公司有不同处理方式。行政拘留时，公司有权利根据员工违反规章制度的情况进行处理，解除劳动合同是合法手段，但必须严格遵循程序和规定。而刑事拘留时，在法院未判定员工有罪前，员工的合法权益应得到保障。公司暂停劳动合同履行并暂停支付工资、停止缴纳社保等福利，是合理的操作。待司法程序有明确结果后，公司再依据情况决定是否继续履行或解除合同。在解除劳动合同时，保留好相关证据，能有效避免劳动纠纷。如果在处理员工被拘留情况时遇到法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

1.员工被拘留，公司需根据拘留性质区别处理。行政拘留时，若员工行为违反公司规章，公司可依规处理，严重时可解除合同，但要遵循程序和规定。刑事拘留时，在法院判决有罪前，员工仍有相应权益，公司可暂停合同履行。
2.解决措施与建议：
-对于行政拘留，公司应第一时间核实拘留原因和期限，调查员工行为是否违反公司制度。若需解除合同，严格按照公司规定和法律程序执行。
-对于刑事拘留，公司暂停合同履行时，要书面通知员工，暂停期间不支付工资、停止缴纳社保等福利。待司法程序结束，根据结果决定是否继续履行或解除合同。解除合同要保留好相关证据，以防劳动纠纷。