死亡有哪些赔偿标准规定

（一）遇到人身损害导致死亡情况，家属可收集相关证据，如医疗记录、事故证明等，计算赔偿金额时要准确按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资、城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来算。若涉及年龄因素，要正确调整死亡赔偿金的计算年限。
（二）若为工伤死亡，单位应及时申请工伤认定。家属可了解职工工资情况，以便准确计算供养亲属抚恤金。对于一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.人身损害致死赔偿：涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院当地上年度职工月平均工资算6个月。死亡赔偿金，按当地上年度城镇或农村人均收入算20年，60岁以上每长一岁减一年，75岁以上算5年。
2.工伤死亡赔偿：有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属。一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
人身损害导致死亡和工伤死亡有不同赔偿项目及标准。

法律解析：
在人身损害导致死亡的情形下，赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。其中丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相应收入标准计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。而工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同的死亡情形对应不同的赔偿规则，准确判断死亡性质对获得合理赔偿至关重要。如果遇到相关死亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

死亡赔偿分人身损害和工伤死亡两种常见情形。人身损害致死亡的赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上年度职工月平均工资6个月总额算，死亡赔偿金按当地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。

工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议遭遇此类情况及时咨询专业法律人士，收集相关证据，通过合法途径争取合理赔偿。

法律分析：
（1）人身损害导致死亡的赔偿，涵盖了丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等多个项目。丧葬费以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为基准，按六个月总额计算。死亡赔偿金则依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，通常按二十年计算，不过针对六十周岁以上人员，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。
（2）工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
不同情形的死亡赔偿计算复杂，且各地标准有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。