孕期被解雇如何维护权益

法律分析：
（1）女职工孕期被解雇，可先与用人单位协商。依据相关法律，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或获取违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并提交相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
女职工孕期维权需注意收集保存证据，且要在法定时效内采取相应措施。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时，女职工要明确指出单位解除行为违反相关法律，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及劳动合同、辞退通知、工资流水等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.女职工孕期被解雇，可先与单位协商，指出其违反《妇女权益保障法》等规定，要求继续履行合同或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
3.还能在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

结论：
孕期女职工被解雇，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违法。女职工可先与用人单位协商，要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及劳动合同、辞退通知等相关证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。如果在维护权益过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

孕期女职工被解雇，可采取多种方式维护自身权益。应先尝试与用人单位协商，明确指出其解除行为违反相关法律，要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
3.对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议女职工在遇到此类情况时，及时收集保存好相关证据，积极通过合法途径维护自己的权益。