遭受健康损害的劳动者应当做什么

1.劳动者健康受损后，要及时就医并保留病历、诊断证明、医疗费用票据等医疗资料，这些是证明损害情况的关键。

2.因工作导致健康受损，需在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，认定后再向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。

3.若损害由第三人侵权造成，可先协商赔偿，协商不成收集证据起诉，还可看能否通过商业保险获赔。

结论：
遭受健康损害的劳动者，应保留医疗资料；因工作致损要及时申请工伤认定与劳动能力鉴定；因第三人侵权致损可协商赔偿或诉讼索赔，还可考虑商业保险赔偿。
法律解析：
劳动者遭受健康损害后，保留病历、诊断证明、医疗费用票据等医疗资料至关重要，这些是证明损害事实及程度的关键证据，可在后续维权中发挥重要作用。若因工作原因致损，依据相关法律，需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，以便获得相应的工伤保险待遇。若损害由第三人侵权造成，可先与侵权人协商赔偿，协商不成可收集证据向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。此外，根据实际情况，还可通过商业保险获得赔偿。如果在处理健康损害赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.遭受健康损害的劳动者应及时采取正确措施维护权益。及时就医并保留病历、诊断证明、医疗费用票据等医疗资料是关键，这是证明损害事实及程度的重要证据。
2.若因工作致健康损害，要在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再向市级劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
3.若健康损害由第三人侵权造成，可先与侵权人协商赔偿，协商不成收集证据向法院提起民事诉讼要求赔偿。此外，还可看能否通过商业保险等其他途径获赔。

建议：劳动者平时应增强法律意识和证据意识；用人单位要积极配合劳动者进行工伤认定等流程；侵权人应积极承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者遭受健康损害后，及时就医并保留医疗资料至关重要。这些资料是确定损害事实和程度的关键证据，在后续维权中能发挥重要作用。
（2）因工作导致健康损害的，需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的必要前置程序，认定为工伤后可享受相应待遇。
（3）被认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，有助于准确计算赔偿数额，保障劳动者权益。
（4）若健康损害由第三人侵权造成，可先与侵权人协商赔偿。协商不成可通过民事诉讼解决，同时还可考虑从商业保险等其他途径获得赔偿。

提醒：
注意申请工伤认定的时间限制，避免逾期无法认定。不同案情的赔偿方式和标准存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者遭受健康损害，要及时就医并保留病历、诊断证明、医疗费用票据等医疗资料，这是证明损害情况的关键证据。
（二）因工作导致健康损害，应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）若健康损害由第三人侵权造成，先与侵权人协商赔偿，协商不成收集证据向法院提起民事诉讼要求赔偿。也可根据情况从商业保险等其他途径获赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。