十年派遣工被辞退有何补偿

1.十年派遣工被辞退，补偿因辞退主体和情形而异。用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无需补偿。
2.若劳务派遣单位辞退派遣工，违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。按照工作每满一年支付一个月工资，十年派遣工可获十个月工资的经济补偿，赔偿金则为二十个月工资。
3.合法解除且符合支付经济补偿情形时，劳务派遣单位支付十个月工资的经济补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
4.建议派遣工在遭遇辞退时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等。若对补偿有疑问，可咨询专业法律人士，以合法维护自身权益。

法律分析：
（1）当用工单位将派遣工退回劳务派遣单位时，一般情况下用工单位无需承担补偿责任。这是因为派遣工与用工单位之间通常不存在直接的劳动关系，退回行为在符合派遣协议约定等情况下，用工单位无需额外支付补偿。
（2）若劳务派遣单位辞退派遣工，情况则有所不同。若属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿金。以工作十年为例，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。
（3）若为合法解除且符合支付经济补偿的情形，劳务派遣单位应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
派遣工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退的合法性及责任主体。若对补偿问题存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用工单位方面：若用工单位将十年派遣工退回劳务派遣单位，一般不用支付补偿，派遣工应回到劳务派遣单位等待后续安排。
（二）劳务派遣单位方面：
1.若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该派遣工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。
2.若合法解除且符合支付经济补偿情形，支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用工单位将十年派遣工退回劳务派遣单位，一般不用支付补偿。

2.劳务派遣单位辞退派遣工，若违法解除，按经济补偿标准双倍赔偿。工作十年，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。

3.若合法解除且符合补偿情形，支付十个月工资作为补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
十年派遣工被辞退，用工单位退回派遣单位一般无需补偿；派遣单位违法解除需支付二十个月工资赔偿金，合法解除且符合补偿情形支付十个月工资经济补偿。
法律解析：
在劳务派遣关系中，用工单位和劳务派遣单位责任不同。当用工单位将派遣工退回派遣单位时，通常不承担补偿责任。而劳务派遣单位辞退派遣工，若属违法解除，依据法律规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该派遣工工作十年，正常经济补偿是十个月工资，违法解除时赔偿金就是二十个月工资。若为合法解除且符合支付经济补偿的情形，就支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似派遣工辞退补偿的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。