热射病，是否属于工伤范畴

（一）劳动者应明确自身情况是否符合工伤认定条件，工作时间、工作场所因工作原因中暑引发热射病，或工作岗位突发热射病48小时内抢救无效死亡，可认定或视同工伤。
（二）若符合条件，提醒单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，劳动者要在1年内自行向相关部门申请工伤认定。
（四）经认定为工伤后，按规定享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.热射病是否算工伤得分情况。工作时间、场所内，因工作中暑引发热射病，像建筑工户外作业、交警高温执勤致病，符合条件可认定工伤。
2.工作岗位突发热射病，48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.劳动者可让单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请，劳动者1年内可自行申请。认定工伤后，能享受工伤保险待遇。

结论：
热射病属工伤需分情况判断，工作时间、场所内因工作中暑引发热射病或工作岗位突发热射病48小时内抢救无效死亡，分别可认定或视同工伤，认定后可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者在工作时间和工作场所，因工作原因中暑引发热射病，像建筑工人户外高温作业、交警高温下执勤这类情形，符合工伤认定条件，应认定为工伤。若在工作岗位上突发热射病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，则视同工伤。劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。经认定为工伤后，就能享受相应工伤保险待遇。若您在这方面有疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定，可向专业法律人士咨询。

1.热射病是否属于工伤需分情况判断。在工作时间和场所内，因工作原因中暑引发热射病，像建筑工人高温户外作业、交警高温执勤等情况，符合工伤认定条件，可认定为工伤；在工作岗位上突发热射病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
2.对于劳动者而言，若符合工伤认定情形，可要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，劳动者可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇。
4.建议用人单位做好高温防护措施，降低劳动者患热射病风险；劳动者自身要增强自我保护意识，出现不适及时就医。

法律分析：
（1）热射病是否属于工伤需视具体情况而定。当劳动者在工作时间和工作场所，因工作原因中暑引发热射病，满足工伤认定条件，像高温户外作业工种，因工作环境高温导致患病应认定为工伤。
（2）在工作岗位上突发热射病，48小时之内经抢救无效死亡的，可被视同工伤。
（3）工伤认定申请方面，劳动者可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。

提醒：
劳动者遇到热射病认定工伤问题时，要及时收集相关证据。不同案情认定结果和处理方式或有不同，建议咨询进一步分析。