员工下班开车撞死人企业担责吗

1.一般情况：员工下班开车撞死人，因并非执行工作任务，不符合用人单位担责条件，企业通常不担责。

2.特殊情况：若员工下班时受企业临时指派完成特定工作，撞死人与工作相关，企业要担责。

3.追偿情况：企业担责后，可按员工过错程度向其追偿。

结论：
员工下班开车撞死人，企业一般不担责，但在员工受企业临时指派完成特定工作任务且撞人与此工作相关时，企业需担责。
法律解析：
依据民法典规定，用人单位承担侵权责任需满足工作人员因执行工作任务造成他人损害。员工下班途中开车撞人，通常并非在执行工作任务，所以企业一般不承担责任。然而，若员工受企业临时指派在下班时去完成特定工作任务，撞死人的行为与该工作相关，企业就需承担责任。企业担责后，可依据员工过错向其追偿。如果遇到类似复杂的法律情况，难以判断企业是否要担责，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.通常员工下班开车撞死人企业不担责。因为员工下班途中开车撞人并非执行工作任务，不符合用人单位承担侵权责任的条件，用人单位承担侵权责任需工作人员因执行工作任务造成他人损害。
2.但存在特殊情况，若员工受企业临时指派在下班时去完成特定工作任务，开车撞死人与该工作相关，企业需担责。
3.企业担责后，可根据员工过错向其追偿。
4.建议企业在日常管理中明确工作任务的安排和界限，避免模糊不清导致不必要的责任纠纷。员工应明确自身工作职责，若遇到临时工作任务，及时与企业确认相关事宜。

法律分析：
（1）一般而言，员工下班开车撞死人，由于该行为并非在执行工作任务，所以企业通常不承担侵权责任。因为用人单位承担侵权责任的前提是工作人员因执行工作任务造成他人损害。
（2）但存在特殊情况，若员工在下班时受企业临时指派去完成特定工作任务，且撞死人的行为与该工作相关，此时企业需要承担责任。企业承担责任后，可依据员工的过错程度向其进行追偿。

提醒：员工遇到被临时指派工作任务情况，要明确工作内容和要求。企业在担责后追偿需遵循法律规定，不同案情处理有别，建议咨询分析。

（一）员工正常下班开车撞死人，企业通常不承担责任。员工该行为并非执行工作任务，企业不满足承担侵权责任的条件。员工需自行承担相应责任。

（二）若员工受企业临时指派在下班时完成特定工作任务，开车撞死人与工作相关，企业要担责。企业担责后，能依据员工过错向其追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。