请律师劳动仲裁要先付费用吗

结论：
聘请律师进行劳动仲裁是否先付费用可由当事人和律师协商确定，一般有常规收费和风险代理收费两种方式，但劳动争议仲裁不适用风险代理。
法律解析：
根据相关法律规定及行业惯例，聘请律师处理劳动仲裁事务，付费方式主要有两种。常规收费模式下，当事人需在与律师事务所签订委托合同后，按照约定的金额和时间先支付律师费。而风险代理收费则是前期支付较少基础费用，后期依据仲裁结果，按胜诉金额的一定比例支付剩余律师费。不过，劳动争议仲裁不适用风险代理。当事人应与律师充分沟通，综合自身经济状况和案件实际情况，确定合适的付费方式和金额，并在委托合同中明确约定，这样能保障双方的合法权益。如果您在劳动仲裁聘请律师付费方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详尽的法律建议。

聘请律师进行劳动仲裁的费用支付方式由当事人和律师协商确定，常见常规收费和风险代理收费两种，但劳动争议仲裁不适用风险代理。
1.常规收费需先支付律师费，当事人与律师事务所签订委托合同后，按约定金额和时间付费。这适用于经济状况较好、希望提前明确费用的当事人。
2.风险代理收费是前期支付较少基础费用，后期按胜诉金额一定比例付剩余律师费。不过劳动争议仲裁不适用此方式。

建议当事人与律师充分沟通，综合考虑自身经济状况和案件情况确定付费方式和金额，并在委托合同中明确约定，以保障双方权益。

法律分析：
（1）聘请律师进行劳动仲裁的费用支付方式由当事人和律师协商确定，常见的有常规收费和风险代理收费两种。
（2）常规收费需先支付律师费，当事人在与律师事务所签订委托合同后，按约定的金额和时间支付费用。
（3）风险代理收费是前期支付较少基础费用，后期按胜诉金额的一定比例支付剩余律师费，但劳动争议仲裁不适用这种方式。
（4）当事人应与律师充分沟通，结合自身经济状况和案件情况确定付费方式和金额，并在委托合同中明确约定，以保障双方权益。

提醒：
劳动仲裁费用支付方式选择很重要，要严格按合同约定执行，若有疑问可咨询律师进一步分析。

（一）了解不同付费方式特点。常规收费需先支付律师费，签订委托合同后按约定支付；风险代理前期付较少基础费用，后期按胜诉金额比例付剩余律师费，但劳动争议仲裁不适用风险代理。
（二）结合自身情况选择。根据自身经济状况和案件情况，与律师充分沟通确定付费方式和金额。
（三）明确合同约定。将付费方式和金额在委托合同中明确约定，保障双方权益。

法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：
（一）婚姻、继承案件；
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；
（四）请求支付劳动报酬的等。劳动仲裁案件属于此条规定的不适用风险代理的范畴。

聘请律师打劳动仲裁官司，费用支付方式由当事人和律师协商。

常规收费需先付律师费，签委托合同后按约定付。

风险代理前期付少量基础费，后期按胜诉金额比例付。但劳动争议仲裁不能用风险代理。

当事人要和律师充分沟通，结合自身情况定付费方式和金额，在合同里明确保障权益。