事故48小时后抢救无效死亡算工伤吗

在工作中突发疾病死亡的工伤认定，通常以48小时为界限，48小时之内经抢救无效死亡视同工伤，超出则一般不算，但存在特殊情况。若符合《工伤保险条例》其他工伤认定情形，即便48小时后死亡也可能认定为工伤。
1.严格遵循48小时标准：在工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，按规定可认定为工伤。
2.特殊情形可突破界限：符合《工伤保险条例》其他工伤认定条件的，如因工作原因在工作时间和场所内受事故伤害后48小时后死亡，也可能认定为工伤。
3.规范认定流程：申请需提交相关材料，由社保行政部门根据事实和证据认定。对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，超出48小时一般不算工伤，但存在特殊情况。
（2）若符合《工伤保险条例》中其他工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，即便48小时后死亡也可能被认定为工伤。
（3）申请工伤认定要提交相关材料，由社会保险行政部门根据具体事实和证据来作出认定。
（4）如果对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：申请工伤认定时要确保材料完整准确。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若在工作中突发疾病，家属应尽力在48小时内完成抢救等事宜，若超出48小时，可查看是否符合其他工伤认定情形，收集在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等相关证据。
（二）申请工伤认定时，准备好医院诊断证明、劳动合同、事故相关证明等必要材料。
（三）若对工伤认定结果不服，及时收集支持自己观点的证据，依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤；超48小时一般不算，但有特殊情况。

2.若符合《工伤保险条例》其他工伤认定情形，如工作时因工作受伤，48小时后死亡也可能认定为工伤。

3.申请工伤认定要提交材料，由社保部门依事实证据认定。对结果不服，可申请复议或诉讼。

结论：
工作时间和岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡视同工伤，超出48小时通常不算，但符合其他工伤认定情形也可能认定；申请由社保部门依据材料和事实认定，不服结果可复议或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，这是为保障职工权益。超出48小时一般不认定，不过若符合在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等其他工伤认定情形，即便48小时后死亡也可能被认定为工伤。申请工伤认定时，需提交相关材料，社保部门会根据具体事实和证据判断。若对认定结果有异议，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。如果您遇到工伤认定相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。