逆向劳务派遣可否视为无效行为

（一）用人单位应严格遵守法律规定，不通过逆向劳务派遣规避法律责任，如正常与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，合理支付用工成本。
（二）确保劳务派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性要求，不滥用逆向劳务派遣改变劳动者身份。
（三）劳动者若发现逆向劳务派遣存在违法情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

1.逆向劳务派遣指单位先把职工非正规派至派遣机构，再由机构派回原单位，可能被认定无效。
2.判断是否无效，要看是否符合法律与实质要件。若单位借此规避责任，像逃避签无固定期限合同、降成本等，违背公平诚信原则，应认定无效。
3.若违反劳务派遣岗位要求，也可能无效。无效后，劳动者与单位或被认定存在劳动关系，单位担责。

结论：
逆向劳务派遣在特定情况下可能被视为无效行为。
法律解析：
逆向劳务派遣是用人单位先将职工非正规派遣到派遣机构，再由派遣机构重新派遣回原单位工作。判断其是否无效，要看是否符合法律规定与实质要件。若用人单位存在规避法律责任的情况，如为逃避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本等，通过逆向劳务派遣改变劳动者身份，这违背了法律的公平和诚信原则，会被认定无效。同时，若逆向劳务派遣违反《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，像派遣岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求，也可能无效。一旦被认定无效，劳动者与实际用人单位可能被认定存在劳动关系，用人单位需承担相应责任。如果遇到逆向劳务派遣相关问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自己的权利和应对办法。

1.逆向劳务派遣可能因不符合法律规定和实质要件被认定无效。若用人单位借此规避法律责任，像逃避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本，改变劳动者身份，违背了公平和诚信原则，应判定无效。同时，若违反《劳动合同法》中劳务派遣规定，如岗位不符合临时性、辅助性或替代性要求，也会被认定无效。
2.解决措施和建议：用人单位应依法依规开展劳务派遣工作，严格审查派遣岗位是否符合规定，避免为不正当目的实施逆向劳务派遣。劳动者要增强法律意识，遇到逆向劳务派遣情况及时咨询专业人士，维护自身合法权益。监管部门需加强对劳务派遣市场的监管，加大对违规逆向劳务派遣行为的惩处力度。

法律分析：
（1）逆向劳务派遣是用人单位先将职工以非正规方式派至派遣机构，再由派遣机构重新派回原单位工作。其有效性判定关键在于是否符合法律规定与实质要件。
（2）若用人单位借逆向劳务派遣规避法律责任，像逃避签订无固定期限劳动合同、降低用工成本，改变劳动者身份，此类行为违背法律公平和诚信原则，应认定无效。
（3）当逆向劳务派遣违反《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，例如派遣岗位不满足临时性、辅助性或替代性要求，也可能被认定为无效。
（4）逆向劳务派遣被认定无效后，劳动者与实际用人单位可能被认定存在劳动关系，用人单位需承担相应责任。

提醒：用人单位应依法进行劳务派遣，劳动者遇到逆向劳务派遣情况需谨慎，若存疑问建议咨询专业人员分析。