赔偿金是按照实发还是应发计算的

1.赔偿金计算基数通常按应发工资确定，应发工资是未扣减个人所得税、社保费等费用的工资总额，包含基本工资、奖金等货币性收入，这样能全面反映劳动者工资水平与实际收入，使赔偿金计算更公平合理。
2.实发工资是扣除相关费用后的金额，不应作为赔偿金计算基数，因其不能体现劳动者的全部劳动所得。
3.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额进行。这一规定既保障了高收入劳动者的权益，也避免了经济补偿过高。
为确保赔偿金计算准确合理，用人单位应准确界定应发工资范围，严格按照法律规定计算赔偿金。劳动者也应了解自身权益，在遇到赔偿金计算问题时，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）赔偿金计算基数通常按应发工资确定，应发工资是未扣减个税、社保费等费用前的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，用应发工资计算能更全面体现劳动者工资水平和实际收入，让赔偿金计算更公平合理。
（2）实发工资是扣除相关费用后的金额，不能准确反映劳动者完整收入情况，所以不作为赔偿金计算基数。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿支付标准按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：在计算赔偿金时要明确区分应发工资和实发工资，高收入劳动者需注意支付标准上限规定，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。

（一）计算赔偿金时，通常以应发工资作为基数，应发工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是未扣减个人所得税、社会保险费等费用前的工资总额。
（二）若工资按实发处理，因实发工资是扣除相关费用后的金额，不能全面反映劳动者工资水平和实际收入状况，会使赔偿金计算不准确。所以，按应发工资计算更公平合理。
（三）当劳动者月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.赔偿金计算基数通常按应发工资确定。应发工资是用人单位支付给劳动者，未扣个税、社保费等费用的工资总额，包含基本工资、奖金等货币收入。

2.实发工资是扣完相关费用后的金额。以应发工资算赔偿金，能更全面体现劳动者工资和收入情况，计算更公平。

3.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。

结论：
赔偿金计算基数一般按应发工资确定，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。
法律解析：
应发工资是用人单位支付给劳动者未扣减个人所得税、社会保险费等各项费用前的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以应发工资作为赔偿金计算基数，能更全面反映劳动者的工资水平和实际收入状况，保障计算结果公平合理。而实发工资是扣除相关费用后的金额，不适合作为计算基数。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡各方利益，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。如果对赔偿金计算等劳动法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。