如何界定加班费标准单位不支付如何维权

1.加班费标准：工作日加班，加班费至少是工资的150%；休息日加班且无补休，至少200%；法定休假日加班，至少300%。工资基数通常按合同约定的工资标准算。

2.维权途径：单位不支付加班费，可先协商；协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金；也可收集考勤记录等证据申请仲裁，对结果不服还能起诉。

结论：
加班费标准依加班时间有所不同，工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%，工资基数按合同约定工资标准确定。单位不支付加班费，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，明确了不同加班时间对应的加班费支付标准，这是保障劳动者加班权益的重要规定。工资基数按劳动合同约定确定，确保了计算的规范性。当单位不支付加班费时，法律赋予劳动者多种维权途径。首先可与单位协商，和平解决问题；协商无果可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，若逾期不支付单位要加付赔偿金；劳动者还能收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。如果在加班费问题上遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班费标准严格依照法律规定执行。工作日加班，加班费不低于工资150%；休息日加班且无法安排补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。工资基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定。
2.当单位不支付加班费时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求依法支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。
3.劳动者还应注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时留存加班证据。单位应依法支付加班费，避免法律风险。

法律分析：
（1）加班费标准有明确法律界定。工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且无法安排补休的，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。工资基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
（2）当单位不支付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求依法支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。此外，劳动者还能收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存好加班证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）加班费标准界定：工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休，不低于200%；法定休假日加班，不低于300%。工资基数通常按劳动合同约定的本人工资标准确定。

（二）单位不支付加班费的解决办法：
1.与单位协商，要求依法支付加班费。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。