听力受损的工伤赔偿标准是多少

听力受损工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定，后续按规定赔偿。
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，保障伤者能及时接受有效治疗。伤者应注意保留好治疗费用凭证，以便顺利报销。
2.停工留薪期工资：工伤职工暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持其生活水平。职工要与单位保持沟通，确保工资正常发放。
3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的按等级赔偿。如十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。职工要及时了解当地标准，维护自身权益。

法律分析：
（1）听力受损的工伤赔偿要遵循特定流程，先开展工伤认定，确定是否属于工伤范畴，再进行劳动能力鉴定，明确伤残程度。
（2）医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金获得支付，保障了伤者的治疗资金来源。
（3）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在养伤期间的生活收入。
（4）伤残待遇按伤残等级赔偿，像十级伤残有一次性伤残补助金，若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需在规定时间内完成，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业法律人士分析。

（一）进行工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请，以确定受伤属于工伤范畴。
（二）开展劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（三）申请医疗待遇赔偿：收集治疗工伤的费用凭证，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便从工伤保险基金获得支付。
（四）领取停工留薪期工资：在暂停工作接受治疗期间，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（五）获取伤残待遇赔偿：根据鉴定的伤残等级，按规定领取一次性伤残补助金等赔偿；若解除或终止劳动关系，按省级政府规定从工伤保险基金和用人单位分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

听力受损获工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿详情如下：
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：因工伤暂停工作治疗，原工资福利不变，单位按月发放。
3.伤残待遇：鉴定有伤残等级的按等级赔偿。如十级伤残，发7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
听力受损的工伤赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇等项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，对于听力受损的工伤赔偿，首先要完成工伤认定和劳动能力鉴定。医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若经鉴定有伤残等级，会按等级进行赔偿，像十级伤残会支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到听力受损工伤赔偿的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。