离职保密协议书有什么效力

法律分析：
（1）离职保密协议书生效后，对双方都有法律拘束力。员工方面，有义务按约定保守用人单位的商业秘密、技术秘密等，不能向第三方披露或使用，一旦违反就构成违约，用人单位可要求违约员工承担违约责任，如支付违约金。
（2）用人单位需按协议向员工支付保密费等补偿。若未履行支付义务，员工有权要求其履行。
（3）保密协议内容必须符合法律法规，不得有违反强制性规定的条款，否则这些条款无效。该协议既能保护用人单位信息安全，也保障员工获得补偿的权利。

提醒：员工要严格遵守保密协议，避免违约风险；用人单位应及时支付保密补偿，否则可能面临员工维权。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面，在离职保密协议生效后，要严格遵守约定，不向第三方披露或使用用人单位的商业秘密和技术秘密等信息，避免违约产生支付违约金等责任。
（二）用人单位方面，应按协议约定向员工支付保密费等补偿，若不履行，员工可要求其履行。
（三）协议双方在拟定和履行协议时，要确保协议内容不违反法律法规强制性规定，以免相关条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

1.离职保密协议有法律效力，约束双方。员工要按约定保守单位商业、技术秘密，不向第三方披露或使用，违约要担责，比如付违约金。
2.单位需按协议给员工保密费等补偿，若不履行，员工可要求其履约。
3.协议内容不能违反法规强制规定，否则条款无效。此协议既保护单位信息安全，也保障员工获补偿权利。

结论：
离职保密协议书具有法律效力，能保护用人单位信息安全，保障员工获得补偿权利，双方都需依约履行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，依法成立的合同受法律保护。离职保密协议书生效后，员工有义务保守用人单位的商业秘密、技术秘密等信息，不得向第三方披露或使用，否则构成违约，用人单位可要求其承担支付违约金等违约责任。而用人单位也需按约定向员工支付保密费等补偿，若不履行支付义务，员工可要求其履行。不过，保密协议内容不能违反法律法规强制性规定，否则相关条款无效。

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1.离职保密协议书具备法律效力，对双方有拘束力，可有效保护用人单位信息安全，保障员工获补偿权利。
2.对于员工，协议生效后要按约定保守用人单位商业秘密、技术秘密等，不能向第三方披露或使用，违约会被用人单位追究违约责任，需支付违约金。员工应严格遵守协议约定，增强保密意识，避免违约行为。
3.对于用人单位，要按协议支付保密费等补偿，若不履行，员工可要求其履行。用人单位应及时履行支付义务，避免产生纠纷。
4.保密协议内容不能违反法律法规强制性规定，否则相关条款无效。双方在签订协议时，要确保协议内容符合法律规定。