如何维护被辞退员工的权益

（一）判断辞退合法性：若单位无正当理由或未按程序辞退，员工可要求继续工作；若不想继续工作或合同无法履行，可索要赔偿金，其金额是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
（二）收集证据：把劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等收集好，用来证明和单位有劳动关系以及被辞退的事实。
（三）维权途径：先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被辞退员工维护权益方式如下：
一是判断辞退性质。若违法辞退，像无充分理由或未按流程，员工能要求继续工作；若不要求或合同无法履行，可要赔偿金，为经济补偿两倍，经济补偿按工作年数，一年补一个月工资。
二是收集关键证据。如合同、工资条、考勤与辞退通知等，以此证明工作关系和被辞退情况。
三是选好维权途径。先和单位协商，不行就找劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；对仲裁结果不满，可去法院起诉。

结论：
被辞退员工可通过判断辞退合法性、收集证据、选择维权途径来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被辞退时，若单位无正当理由或未按程序辞退，属于违法辞退。此时员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，能主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。在维权过程中，收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和辞退事实。维权途径上，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在被辞退维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被辞退员工维护自身权益可根据不同情况采取对应措施。若遭遇违法辞退，如无正当理由或未按程序，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为有效维权，员工需做好以下几点：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。
2.先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.在规定时效内申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

员工在面对辞退时应积极主动维护自身合法权益，按步骤操作，确保自身利益不受侵害。

法律分析：
（1）判断辞退合法性是关键一步。当用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，属于违法辞退。在此情况下，员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，可主张相当于经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）收集证据至关重要。劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能反映工资水平，考勤记录可体现工作出勤情况，辞退通知则是辞退事实的直接证据，这些证据能为维权提供有力支持。
（3）选择合适的维权途径。员工可先与单位友好协商解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可在规定时效内申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的维权方式有差异，建议咨询以获取精准分析。